Những lưu ý khi chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín( Xin mod tý)

Bài viết hay nên xin mod dc post vào đây cho tiện mọi người thấy.

Nguồn:http://xuatkhaulaodongvn.com/cong-ty-xkld/nhung-luu-y-khi-chon-cong-ty-xuat-khau-lao-dong-uy-tin.htm

Nhật Bản là một đất nước vô cùng tiên tiến, từ kinh tế cho đến đời sống văn hóa. Đây cũng là một đất nước vô cùng xinh đẹp. Được làm việc ở đây là ước mơ của rất nhiều người. Theo quan niệm của người Việt chúng ta từ trước tới nay là cứ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có thu nhập cao, suy nghĩ đó đã trở thành thói quen đối với người lao đông cho tới tận bây giờ. Đây cũng là quan niệm đúng bởi mức lương cơ bản mà hầu hết cách ngành nghề người lao động nhận được từ thị trường Nhật Bản tương đối lớn. Trung bình từ 25-30 triệu đồng chưa tính làm thêm, tăng ca. Số tiền nay sau khi trừ chi phí sinh hoạt, ăn ở thì cũng bỏ ra được kha khá. Nhưng bằng cách nào để người lao động được các công ty, xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận. được làm việc tại Nhật Bản? Tìm công ty môi giới uy tín như thế nào? ở đâu giữa vô vàn công ty tư vấn xuất khẩu lao động được Bộ lao động cấp phép? Để giải đáp băn khoăn, thắc mắc ấy, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho mình.

Đầu tiên chúng ta phải hiểu rằng, tất cả lao động phổ thông, lao động có tay nghề muốn có việc làm ở Nhật Bản thì chỉ có một hình thức duy nhất là Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản. Bản chất là chương trình phái cử từ một công ty A tại Việt Nam phái cử lao động sang Nhật Bản làm việc với mục đích học hỏi và sau 3 năm tiếp tục trở về hoạt động tại Việt Nam. Nhưng thực chất thì chỉ diễn ra tại công ty liên doanh Việt Nhật, công ty vốn góp từ Nhật, công ty lấy công nghệ từ phía Nhật Bản,… Phần lớn các công ty môi giới tại Việt Nam có chức năng đào tạo, chọn lọc và hợp tác với doanh nghiệp Nhật đưa người lao động sang làm việc. Do vậy, chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có yêu cầu khá khắt khe, người lao động chỉ được tham gia một lần, và hạn hợp đồng tối đa là 3 năm (ký từ 6 tháng đến 3 năm). Thị trường Nhật Bản rất khó làm, do vậy tuy có rất nhiều công ty được cấp phép đưa người lao động sang Nhật Bản nhưng chỉ một số ít doanh nghiệp làm tốt trong lĩnh vực lao động Nhật Bản này. Không ít người lao động có những lựa chọn doanh nghiệp đỡ đầu không phù hợp, hệ quả là mất mát về chi phí, tốn thời gian công sức học tập trong thời gian dài mà không thể thực hiện được nguyện vọng đi Nhật của mình. Vậy cần làm gì để có thể hiện thực hóa mong muốn làm việc tại Nhật Bản.


chọn công ty xklđ

1.Lựa chọn công ty có đầy đủ hồ sơ pháp lý là công ty đỡ đầu

Công ty mà bạn chọn lựa phải là công ty hợp pháp, không vi phạm các điều khoản của Bộ lao động, có đầy đủ giấy tờ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người ra nước ngoài làm việc. Công ty được bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép đưa người lao động qua Nhật Bản để làm việc. Để kiểm tra được những điều trên thực sự là không khó với những người lao động, bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm thông tên từ trang website chính của Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội http://dolab.gov.vn/

2. Công ty bạn chọn có số lao động xuất cảnh lớn hàng năm

Số lượng lao động xuất cảnh hàng năm đánh giá được thực lực của công ty. Hiện nay có rất nhiều công ty quảng cáo thương hiệu rầm rộ trên các phương tiện truyền thông đại chúng, người lao động biết đến nhiều nhưng chưa hẳn đó là những công ty chất lượng để cho bạn lựa chọn . Những công ty có lượng lao động xuất cảnh sang Nhật hàng năm lớn, là những công ty có chất lượng thực sự. Nhưng cũng không dễ để biết được lượng xuất cảnh từ phía các công ty xuất khẩu lao động. Bạn phải đánh giá qua quan sát, nó nằm ở đơn hàng tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình, môi trường làm viêc làm việc,…

chọn công ty xk lao động

3. Liên hệ trực tiếp với công ty

Hãy liên hệ trực tiếp tới cán bộ tuyển dụng của công ty mà bạn chọn, đây được coi là con đường ngắn nhất để đưa người lai động ra nước ngoài làm việc. Không nên nghe theo lời dụ dỗ của bất cứ con đường nào khác ( có thể là coi là cò ). Những người giới thiệu, người quen biết với trưởng phòng hay giám đốc, có thể đảm bảo 100% lo việc được cho bạn và đưa bạn đi nhanh nhất… tất cả chỉ là cái cớ để “cò” khiến bạn tin tưởng và nghe theo. Những lời dụ dỗ từ bên thứ 3 thường rất khó để gạt bỏ khỏi tâm trí người lao động, để gạt bỏ được nó đòi hỏi bạn phải luôn tỉnh tao và có cái nhìn khách quan nhất.

4.Phải đi con đường chính xác nhất

Nhiều người chưa hiểu con đường chính xác nhất là con đường như thế nào thì ở đây các bạn sẽ hiểu rõ hơn. Để lựa chọn doanh nghiệp tốt nhất, người lao động phải có cái nhìn chính xác thi trường lao động nhắm đến

Trong lĩnh vực đưa lao động ra nước ngoài làm việc, mỗi thị trường đều có đặc thù riêng mà doanh nghiệp xuất khẩu lao động muốn hoạt động tốt thì phải đảm bảo tuân thủ đúng theo quy luật đó. Trong thị trường lao động Nhật Bản, một người lao động là một sản phẩm hoàn hảo trong quá trình lựa chọn và đào tạo của công ty.Do vậy, đối với lao động Nhật Bản , trước tiên doanh nghiệp phải lựa chọn người khá khắt khe về: ngoại hình, tố chất. Bài thi cộng dồn và bài test IQ là không thể thiếu trong mỗi kỳ thi lựa chọn lao động Nhật Bản. Nguyên tắc tuyển người lao động của doanh nghiệp Nhật Bản là họ không lựa chọn người có kinh nghiệm mà lựa chọn người có thể đào tạo nhanh nhất và có nhiều tố chất phù hợp với công việc.

Công ty làm chuẩn nhất phải là cầu nối từ phía doanh nghiệp tiếp nhận Nhật Bản với người lao động. Doanh nghiệp Nhật Bản trực tiếp phỏng vấn và tuyển người, không giao phó cho công ty tại Việt Nam tuyển hộ. Điều này rất quan trọng vì tránh những trường hợp thông tin tuyển dụng là không chính xác và đơn tuyển dụng bị hoãn-hủy, dẫn đến người lao động tham gia đến 4-5 tháng rồi nhưng bỗng thành công cốc, tiền thì mất mà nguyện vọng cũng không đạt được

Các đối tác tiếp nhận lao động từ phía Nhật Bản yêu cầu rất khắt khe nên quan trọng nhất người lao động trước khi tham gia phỏng vấn đều phải được đào tạo cơ bản về ngoại ngữ chào hỏi, văn hóa thông thường và cả ý thức kỷ luật được coi là “khô cứng” theo văn hóa Nhật Bản. Nếu nhân viên tư vấn nói sẽ để bạn thi tuyển với người Nhật, nếu trúng tuyển mới đào tạo thì bạn nên xem xét cho kỹ trước khi chọn công ty đó.

5.Công ty có bề dày trong lĩnh vực là công ty tốt nhất.

Hoạt động và phát triển càng lâu trong lĩnh vực đưa người lao động sang Nhật Bản thì chứng tỏ doanh nghiệp càng ụy tín. Không dễ gì làm việc được với doanh nghiệp Nhật Bản, muốn làm được thì phải đào tạo và giữ chân được người lao động. Mức thu nhập cho người lao động đi Nhật rất hấp dẫn, đời sống sinh hoạt tốt, cộng với việc chỉ được đi tu nghiệp sinh/thực tập sinh có một lần duy nhất (chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không tiếp nhận học việc đã từng xin visa đi Nhật) nên việc giữ chân người lao động là rất khó. Hết hợp đồng là người lao động sẽ trốn, đó là mong muốn làm việc nhưng là con dao giết chết doanh nghiệp phái cử và thế hệ sau. Hơn 90% tu nghiệp sinh Nhật Bản là người Trung Quốc, họ làm rất tốt vai trò của tu nghiệp sinh, hết 3 năm họ về nước và phát triển công việc theo ý muốn với kinh nghiệm làm việc và số vốn có được trong 3 năm. Nhật Bản không ưa gì Trung Quốc nhưng họ vẫn “phải” tiếp nhận do nguồn lao động tại Nhật Bản không dồi dào gì. Một người lao động trốn ra ngoài khi bị cơ quan chức năng bắt được, doanh nghiệp tiếp nhận bị xem xét, nghiệp đoàn quản lý bị xử phạt và lẽ dĩ nhiên nghiệp đoàn và doanh nghiệp đó không làm việc với công ty phái cử tại Việt Nam. Do vậy, công ty nào có thâm niên đưa người lao động đi Nhật chắc chắn là công ty uy tín

6. Lưu ý với những công ty có chi phí thấp

Đối tác Nhật Bản rất khó tính trong việc lựa chọn lao động kèm với đó là công việc tuyển nguồn lao động vô cùng khó khăn dẫn đến nhiều công ty tìm mọi cách tuyển thật nhiều lao động mặc dù chỉ có thể xử lý cho một lượng nhỏ trong số những người lao động động tham gia. Tình trạng tư vấn chi phí không chính xác được sử dụng ở rất nhiều nơi đặc biệt là “cò” nhằm lôi kéo người lao động đi theo. Khi đã nộp một số tiền đặt cọc khá lớn đễ giữ chân thì sau đó sẽ có hàng loạt các khoản phí phát sinh thêm đổ lên đầu người lao động. Do vậy, khi chọn doanh nghiệp đưa người lao động đi Nhật thì không nên để chi phí làm yếu tố quyết định việc chọn doanh nghiệp

7. Biết lượng sức mình

Để tránh những điều đáng tiếc không mong muốn xảy ra, người lao động cần xem xét điều kiện của bản thân như vấn đề kinh tế, tình trạng sức khỏe… cho dù tham gia ở bất cứ công ty nào

1, Kinh tế gia đình không đủ đáp ức cho việc xuất khẩu lao động

2, Điều kiện bản thân không cho phép

Ở độ tuổi đã cao ( 34-35 ) nhưng vẫn muốn phải đi Nhật bằng được, việc bị rơi vào tay những kẻ lừa đảo lao động xuất khẩu là khó trành khỏi

Vấn đề về chiều cao, cân nặng không đúng tiêu chuẩn là điều bất lợi rất lớn khi các bạn tham gia. Nên nhớ, bạn luôn phải đối đầu với 2-3 đối thủ khi doanh nghiệp Nhật tuyển chọn. Không nên tham gia nếu bạn không có những ưu thế hơn người như kinh nghiệm công việc, tiếng Nhật hoặc vũ khí bí mật mà bạn cho rằng nhà tuyển dụng sẽ chọn bạn. Để lao động tại Nhật, không phải cứ đóng tiền là đi được, bạn phải học thật, nghiêm túc và đấu tranh khi phỏng vấn

3, Coi thường công việc

Bạn có suy nghĩ đơn giản, sang Nhật chỉ là để lao động mà lao động thì ở đâu cũng thế mình đã quá quen… như vậy là bạn đang tự làm khó mình. “Nhập gia thì tùy tục” người Nhật có kỷ luật rất nghiêm ngặt, họ không bao giờ tiếp nhận bạn nếu bạn không cho họ thấy mong muốn sang Nhật làm việc của bạn