Cần tuyển 01 quản đốc phân xưởng

Sao đến bây giờ rồi mà đối với các doanh nghiệp tư nhân như công ty này vẫn còn quan liêu như thế nhỉ, không khác gì nhà nước. Nếu tuyển số lượng lớn thì có thể nộp hồ sơ trước rồi hẹn ngày giờ tổ chức gặp, phỏng vấn, kiểm tra,... Đằng này chỉ tuyển một người, sao không sử dụng hình thức gửi đơn ứng cử qua Email, sau đó gặp trao đổi trực tiếp. Thực ra trong hồ sơ cũng chẳng có gì đáng quan tâm cả, đi ký và đóng dấu hồ sơ họ cũng chẳng thèm nhìn nội dung, hồ sơ nộp cho ai đó họ cũng chẳng thèm đọc. Quá là vớ vẩn.
Công ty tôi hồi trước tuyển dụng trên 200 người. Hồ sơ nộp ngút trời luôn, chả ai đọc, chỉ có con bé văn thư được lệnh mở hồ sơ, nhập các thông số cần quan tâm như họ tên, bằng cấp,... đưa cho giám đốc, thế là xong. Nhưng số lượng nhiều thì cũng phải thế. Chứ tuyển một người, hồ sơ làm gì, lại còn không trả lại hồ sơ nữa, chỉ làm khổ cái anh xin việc thôi, có người làm 50 cái hồ sơ hết bao nhiêu tiền rốt cuộc vẫn chưa xin được việc.

Đến bjo mới hết phân biệt nam nữ, e cũng vì là nữ mà tốt nghiệp chuyên ngành bảo hộ lao động mà ko có việc trong khi kỹ sư bảo hộ thì thiếu trầm trọng

Khi nào 8/3, 20/10 phụ nữ ko được tặng hoa thì ko nhăn mặt, 14/2 phụ nữ đem hoa đi tặng nam giới thì khi có điều bạn muốn nhé.

Chẳng liên quan đến vấn đề công việc bạn ạ

Chi oi.co tuyen nhan vien ki thuat ko a?em tot nghiep dh nganh may van hanh.

Chẳng qua họ chưa chạy kịp với thời đại công nghệ thông tin thui mà.