Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động với người lao động nước ngoài

Quy trình thu hồi giấy phép lao động là một bước cần thiết khi người nước ngoài quyết định nghỉ việc hoặc chuyển sang công ty khác. Thủ tục này không chỉ nhằm đảm bảo tính hợp pháp mà còn giúp tuân thủ các quy định pháp luật liên quan, đồng thời quản lý chặt chẽ các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài. Để giải đáp những thắc mắc của quý khách hàng về vấn đề này, hãy cùng AZTAX tham khảo bài viết dưới đây nhé!



1. Các trường hợp bị thu hồi
Giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể bị thu hồi trong các trường hợp sau, theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

Giấy phép lao động hết hiệu lực:

• Giấy phép lao động hết thời hạn.
• Chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nội dung hợp đồng lao động không đúng với nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
• Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động.
• Hợp đồng lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt theo quy định.
• Nhận được văn bản thông báo từ phía nước ngoài về việc thôi cử lao động.
• Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động nước ngoài chấm dứt hoạt động.

Vi phạm quy định: Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Vi phạm pháp luật: Người lao động nước ngoài không tuân thủ pháp luật Việt Nam, gây ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, và an toàn xã hội.

2. Trình tự thu hồi giấy phép lao động
Trình tự thu hồi giấy phép lao động được quy định tại Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

• Đối với trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực:
  
  
  • Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép hết hiệu lực, người sử dụng lao động phải thu hồi giấy phép và nộp lại cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp, kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi.
    
• Đối với các trường hợp vi phạm:
  
  
  • Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở có thẩm quyền sẽ ra quyết định thu hồi theo mẫu quy định, thông báo cho người sử dụng lao động để thực hiện việc thu hồi.
    
• Xác nhận thu hồi: Trong vòng 5 ngày làm việc, cơ quan cấp phép sẽ gửi văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động cho người sử dụng lao động.
  

3. Điều kiện làm việc tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

• Đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, và sức khỏe theo quy định.
• Không thuộc diện chấp hành hình phạt hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước Việt Nam cấp (trừ các trường hợp miễn giấy phép).

Người lao động nước ngoài cũng phải tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trên đây là những nội dung liên quan đến việc thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài. Qua bài viết này, hy vọng quý khách hàng sẽ thu được thông tin chi tiết về quy định pháp luật và được hướng dẫn cụ thể về trình tự thủ tục để đảm bảo tuân thủ các điều kiện mà pháp luật đề ra. Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn, có thắc mắc chưa rõ, hoặc cần sự hỗ trợ trong các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với AZTAX để hỗ trợ nhiệt tình và nhanh chóng nhất.