Thời hạn cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Giấy phép lao động là tài liệu pháp lý quan trọng giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Thời hạn cấp giấy phép lao động là vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài đều quan tâm. Bài viết này AZTAX tổng hợp các quy định pháp luật liên quan đến thời hạn của giấy phép lao động.



1. Thời hạn của giấy phép lao động
Theo Luật Lao động 2019, thời hạn tối đa của giấy phép lao động là 2 năm. Doanh nghiệp hoặc tổ chức có thể xin cấp giấy phép lao động với thời hạn phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của mình, và có thể gia hạn một lần với thời gian tối đa là 02 năm. Lưu ý rằng thời hạn giấy phép lao động không phụ thuộc vào thời hạn của hộ chiếu người lao động. Nếu hộ chiếu hết hạn nhưng giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực, doanh nghiệp cần làm thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động với thông tin mới.

Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp dựa trên một trong các trường hợp sau nhưng tối đa không quá 02 năm:

• Hợp đồng lao động dự kiến ký kết.
• Thời hạn cử người lao động sang làm việc tại Việt Nam.
• Hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
• Thời hạn cung cấp dịch vụ giữa các đối tác.
• Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động vào Việt Nam.
• Thời hạn được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Thời hạn trong văn bản chứng minh hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.

2. Gia hạn giấy phép lao động
Theo Điều 15 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn giấy phép lao động được cấp lại sẽ bằng thời hạn của giấy phép đã cấp, trừ đi thời gian lao động nước ngoài đã làm việc. Giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

3. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
Để xin cấp giấy phép lao động, cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động.
• Giấy chứng nhận sức khỏe có giá trị trong 12 tháng.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phạm tội.
• Văn bản chứng minh vai trò của người lao động (nếu có).
• Bản sao chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ thay thế.
• Các tài liệu liên quan đến việc làm của người lao động nước ngoài.
• Hồ sơ cho một số trường hợp đặc biệt theo quy định.

Tất cả tài liệu cần nộp 01 bản sao có chứng thực và kèm bản gốc để đối chiếu, và nếu là tiếng nước ngoài thì cần dịch ra tiếng Việt.

4. Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động tại AZTAX
AZTAX cung cấp các dịch vụ hỗ trợ liên quan đến cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, bao gồm:

• Tư vấn thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp.
• Hướng dẫn hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
• Tư vấn thủ tục khám sức khỏe tại Việt Nam.
• Dịch và công chứng tài liệu phục vụ cấp giấy phép lao động.
• Hoàn thiện hồ sơ cấp giấy phép lao động cho khách hàng.
• Tư vấn về điều kiện không cần cấp giấy phép lao động.
• Đại diện doanh nghiệp thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động.
• Hỗ trợ cấp thẻ tạm trú sau khi được cấp giấy phép lao động.

Bài viết đã cung cấp những thông tin quan trọng về thời hạn cấp giấy phép lao động. Nếu quý khách có thêm bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa, hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với AZTAX. Đội ngũ luật sư và chuyên viên tư vấn pháp lý của chúng tôi, với nhiều năm kinh nghiệm, luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách. AZTAX rất hân hạnh được đồng hành và hỗ trợ bạn trong hành trình pháp lý của doanh nghiệp.