Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Mẫu hợp đồng lao động với người nước ngoài mới nhất hiện nay là mẫu hợp đồng nào? Bên cạnh đó, điều kiện tuyển dụng người lao động nước ngoài có khác với tuyển dụng người lao động trong nước hay không? Cũng AZTAX tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!



1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động. Đối với người lao động nước ngoài, hợp đồng này cần phải đáp ứng các yêu cầu của pháp luật Việt Nam.

2. Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài là loại hợp đồng nào?
Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài tại Việt Nam là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Hợp đồng này không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Đồng thời, các bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng nếu có nhu cầu.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện về độ tuổi, năng lực, sức khỏe và không thuộc đối tượng bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

3. Công ty có trách nhiệm gì sau khi ký hợp đồng lao động?
Sau khi ký hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm gửi hợp đồng đã ký đến cơ quan có thẩm quyền đã cấp Giấy phép lao động. Căn cứ theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hợp đồng lao động cần được gửi kèm bản gốc hoặc bản sao có chứng thực. Việc này cần phải hoàn tất trước ngày lao động dự kiến bắt đầu làm việc.

Trách nhiệm chi tiết

• Gửi Hợp Đồng: Công ty phải gửi hợp đồng lao động đến cơ quan đã cấp Giấy phép lao động.
• Bản Gốc và Bản Sao: Hợp đồng có thể là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
• Thời Hạn Gửi: Việc gửi cần phải thực hiện kịp thời để tránh vi phạm.

4. Vi phạm nếu không gửi hợp đồng
Việc không gửi hợp đồng lao động đã ký kết đến cơ quan có thẩm quyền sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu không thực hiện nghĩa vụ này.

Hậu quả pháp lý

• Phạt tiền: Phạt từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng.
• Khó khăn trong quản lý: Việc không gửi hợp đồng có thể dẫn đến khó khăn trong việc quản lý nhân sự và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Việc ký kết và gửi hợp đồng lao động với người nước ngoài là bước quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động tại Việt Nam. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp công ty tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Để đảm bảo thực hiện đúng quy định, công ty nên chú ý đến các bước cần thiết trong quy trình làm việc với người lao động nước ngoài. Nếu quý khách quan tâm đến thông tin chi tiết về dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động cho người nước ngoài, hãy liên hệ với AZTAX qua số HOTLINE: 0932 383 089 để được giải đáp mọi thắc mắc!