TUYỂN GẤP TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

CÔNG TY XÂY DỰNG CẦN TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
– Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
– Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
– Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt chiến lược của công ty.
2. Quản trị hành chính nhân sự:
– Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy định
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
– Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
– Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty, chế độ bhxh...
– Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
– Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
– Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
– Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
– Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
– Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
– Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
– Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật....
- Có kinh nghiệm từ 2-5 năm các vị trí tương đương
- Kỹ năng: Quản lý, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch,giao tiếp tốt.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng
QUYỀN LỢI:
- Mức lương: thoả thuận theo năng lực
- Các chế độ theo quy định nhà nước
ỨNG TUYỂN:
- Gửi CV tiêu đề: Họ và tên_ Vị trí ứng tuyển về địa chỉ mail: [email protected]
- Điện thoại: 0967274336
Địa chỉ làm việc: Toà nhà Vinaconex 9, khu đô thị mới tây Đại lộ V.I Lê Nin, xã Nghi Phú, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An.
-