Trường hợp doanh nghiệp phải thông báo chấm dứt hợp đồng đối với người lao động

Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền tự do ký kết hợp đồng cũng như có quyền chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt thỏa thuận làm việc, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy người sử dụng lao động có cần phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Doanh nghiệp cần phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? AZTAX sẽ giải đáp vấn đề này qua bài viết dưới đây.

1. Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nào mà doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động?

Theo quy định, người sử dụng lao động cần phải thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động
- Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động
- Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật
- Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã nên người lao động bị cho thôi việc
- Người nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hiệu lực
- Người lao động không đạt được yêu cầu mà trước đó hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tham khảo thêm bài viết của AZTAX qua: Dịch vụ đăng ký lao động

2. Doanh nghiệp không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính hay không?

Trong một số trường hợp đã nêu ở trên, người sử dụng lao động phải thông báo việc chấm dứt hợp đồng cho người lao động. Theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính nếu không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động. Mức phạt sẽ từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là mức phạt dành cho người sử dụng lao động là cá nhân, còn với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi, từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.
Như vậy, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính lên đến 6.000.000 đồng và có thể bị tố cáo đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính nếu không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động.

Tham khảo ngay bài: Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động

3. AZTAX cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động nhanh chóng - uy tín

Hợp đồng lao động được xem là cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương và nghĩa vụ mà cả hai bên cần phải thực hiện. Vì vậy, việc soạn thảo hợp đồng lao động rất quan trọng và cần phải chú ý để tránh khỏi những tranh chấp sau này, đặc biệt là vấn đề liên quan đến lương thưởng. Hiểu được những khó khăn đó của doanh nghiệp, AZTAX đã cung cấp dịch vụ soạn thảo văn bản, giúp doanh nghiệp giải quyết khó khăn một cách nhanh chóng, phù hợp và đúng với quy định của pháp luật.

Đọc thêm bài: Dịch vụ kê khai lao động

Trên đây là những thông tin liên quan đến vấn đề người sử dụng lao động không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ tư vấn miễn phí về dịch vụ.

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: [email protected]