Công ty cắt giảm nhân sự, NLĐ bị sa thải được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự khiến nhiều người lao động mất việc. Vậy người lao động bị sa thải cho cắt giảm nhân sự được trợ cấp nào?

1. Quy định về trợ cấp mất việc
Nội dung quy định về các điều kiện và trường hợp được trợ cấp mất việc được nêu tại Điều 47 Luật Lao động (2019). Cụ thể như sau:

- Người lao động sẽ nhận được trợ cấp mất việc khi làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại doanh nghiệp. Theo quy định tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019), mức trợ cấp được tính dựa trên số năm làm việc của người lao động, cứ mỗi năm làm việc, người lao động được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc được dùng làm căn cứ tính trợ cấp mất việc được tính theo công thức sau: Tổng thời gian người lao động làm việc thực tế - Thời gian người lao động tham gia Bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương được làm cơ sở tính trợ cấp mất việc làm là mức lương bình quân của 06 tháng liền kề được thoả thuận trong hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc.

Tham khảo thêm bài viết: Xin trợ cấp thất nghiệp online

2. Khi nào NLĐ được nhận trợ cấp thôi việc?
Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc cần tuân theo những quy định tại Điều 46 Luật Lao động (2019). Nội dung điều luật cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Luật Lao động (2019) thì người lao động làm việc từ đủ 01 năm trở lên chấm dứt hợp đồng hợp pháp sẽ được nhận trợ cấp thôi việc.
Mức quy đổi trợ cấp được tính dựa trên số năm người lao động làm việc tại doanh nghiệp, mỗi năm năm làm được lãnh trợ cấp thôi việc là một nửa tháng tiền lương. Trừ những trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu và trường hợp được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Luật Lao động (2019).

Thời gian làm việc dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau:
Thời gian làm việc = Thời gian làm việc thực tế - Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
Tiền lương làm cơ sở để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Xem thêm: Cách tính trợ cấp thất nghiệp

3. Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi bị sa thải do cắt giảm nhân sự?
Nội dung quy định về những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được nêu rõ tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019). Trong điều luật có đề cập tới một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
- Đơn vị sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này

Thêm vào đó, theo điểm a khoản 1 Điều 42 Luật Lao động (2019), quy định về trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
“1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
…”

Theo những phân tích về luật được nêu, người lao động bị mất việc do đơn vị sử dụng lao động thực hiện chính sách cắt giảm nhân sự sẽ nhận được trợ cấp mất việc. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp mất việc cứ không phải trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp mất việc làm người lao động được nhận ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Bài viết trên đã giải đáp những thắc mắc về mức trợ cấp mất việc cho người lao động bị sa thải do công ty cắt giảm nhân sự. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin bên dưới nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đội ngũ nhân viên luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn hoàn toàn miễn phí!

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: [email protected]