Có điểm gì nổi bật trong chính sách lao động, tiền lương từ tháng 09/2022?

Những chính sách lao động, tiền công được Nhà nước thường xuyên cập nhật để hoàn thiện các chế độ tốt nhất cho người lao động. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê những nội dung mà doanh nghiệp nên chú ý trong chính sách lao động, tiền lương mới.

1. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh
Lễ Quốc Khánh 2022, người lao động được nghỉ 02 ngày. Mỗi doanh nghiệp sẽ có lịch nghỉ từ ngày 01/09, 02/09 hoặc từ ngày 02/09, 03/09 tuỳ thuộc vào điều kiện của doanh nghiệp.
Lưu ý: Những đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ ngày 01/09 và ngày 02/9. Do đó, nhóm đối tượng này được nghỉ từ 01/09/2022 - 04/09/2022.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Luật Lao động (2019), người lao động cả nước được nghỉ Lễ Quốc khánh 02/09/2022 và hưởng nguyên lương.

2. Thay đổi trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động
Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí bắt đầu có hiệu lực thi hành. Cụ thể như sau:

2.1 Về thời gian làm việc
Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể như sau:
- Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày.
- Phiên làm việc tối đa là 07 ngày.

2.2 Về thời gian làm thêm giờ
Tổng thời gian làm chính thức và làm thêm không quá 12 giờ/ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm. Doanh nghiệp cần có được sự đồng ý của NLĐ khi tổ chức tăng ca và cần tuân thủ theo Điều 59 và Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Ở một số trường hợp làm thêm giờ trong điều kiện đặc biệt, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ quy định tại Điều 108 Luật Lao động (2019).

Tham khảo bài viết: Bảng thanh toán tiền lương

2.3 Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
Dựa theo Luật Lao động (2019) quy định tại Điều 109, doanh nghiệp cần tuân thủ thời gian nghỉ trong giờ làm việc. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

2.4 Về thời gian nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Căn cứ tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Luật lao động (2019), quy định việc nghỉ chuyển ca; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Những trường hợp nghỉ hàng năm được quy định tại Điều 113 và Điều 114 Luật lao động (2019). Trong trường hợp doanh nghiệp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, doanh nghiệp cần thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.

2.5 Về thời gian nghỉ chuyển phiên
Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

3. Phương pháp hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng những chính sách mới về người lao động
Doanh nghiệp không thường xuyên cập nhật những thông tin về chính sách lao động. Dẫn đến những sai lầm không đáng có trong quá trình thực hiện nghiệp vụ C&B.
Thêm vào đó, một số doanh nghiệp không có nhiều kinh nghiệm và kiến thức về luật nên khó có thể thực hiện đúng theo những quy định mới. Cụ thể hơn là những doanh nghiệp này không biết phải bắt đầu hiệu chỉnh từ đâu.
Dịch vụ C&B chính là giải pháp tối ưu nhất cho chủ doanh nghiệp. Chúng tôi sẽ hỗ trợ tư vấn về pháp lý về dịch vụ C&B và báo giá chỉ 01 lần duy nhất và không phát sinh.

Xem thêm: Hạch toán lương

Bài viết trên đã cập nhật chính sách lao động, tiền lương được áp dụng từ tháng 09/2022. Chúng tôi hân hạnh được trở thành được thành nơi tham khảo thông tin cho quý doanh nghiệp. Trải nghiệm ngay dịch vụ C&B của công ty chúng tôi để có được quy trình xử lý nghiệp vụ C&B tối ưu nhất. Liên hệ ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.


CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: [email protected]