05 thoả thuận lao động trái pháp luật

Pháp luật có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp tương ứng với những điều khoản trong hợp đồng lao động. Song, nhiều người lao động thường xuyên gặp phải những thoả thuận trái pháp luật. Vì thế, người lao động cần thận trọng trước khi đặt bút ký những thỏa thuận được chúng tôi liệt kê trong bài viết này.

1. Thỏa thuận không làm thêm tại công ty khác
Hiện nay, một số doanh nghiệp lo ngại về việc mất nhân tài nên yêu cầu người lao động ký vào thoả thuận không làm việc cho công ty khác.
Căn cứ theo Điều 19 Luật Lao động, thảo thuận trên là vi phạm quy định pháp luật:
“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”


Kết luận, người lao động có quyền được ký hợp đồng lao động với nhiều tổ chức miễn sao thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong mỗi hợp đồng lao động đã được ký.

2. Thỏa thuận không làm cho công ty đối thủ
Bổ sung cho nội dung ở phần trước thì tại khoản 1 Điều 10 Bộ Luật Lao Động, người lao động có quyền được làm việc cho nhiều công ty khác nhau.
Nếu người lao động vô tình đặt bút ký vào thoả thuận thì thoả thuận đó cũng không được pháp luật công nhận.

3. Thỏa thuận làm việc dài hạn cho công ty
Nhiều công ty yêu cầu nhân viên ký vào thoả thuận làm việc dài hạn để hạn chế tình trạng nhảy việc. Thời gian được đề nghị là từ 03 - 05 năm, nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn sẽ phải bồi thường.
Tuy nhiên, người lao động có thể tự do lựa chọn công việc, địa điểm làm việc được quy định tại điểm a khoản 01 Điều 05 Luật Lao Động.
Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước kỳ hạn nếu đảm bảo được điều kiện và thời gian báo trước.

4. Thỏa thuận không kết hôn, sinh con trong những năm đầu làm việc
Một số người lao động bị buộc đồng ý với các điều khoản cam kết không được mang thai, sinh con trong những năm đầu làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, thỏa thuận trên đã đi ngược lại với quyền thực hiện kế hoạch hoá gia đình của công dân. Quy định này được nêu rõ tại Pháp lệnh số 08/2008/PL-UBTVQH12, sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh dân số 06/2003/PL-UBTVQH11. Cụ thể:
“Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con.”

Kết luận, thoả thuận cam kết không mang thai và sinh con không có hiệu lực pháp lý.

5. Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội
Chiếu theo Điều 168 Luật Lao động năm (2019), cả người sử dụng lao động và người lao động đều có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Ngoài ra, chủ doanh nghiệp phải đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên được ký hợp đồng tối thiểu 01 tháng theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014).

Căn cứ theo những điều luật trên, thỏa thuận buộc người lao động không tham gia Bảo hiểm xã hội là trái pháp luật.

Bài viết trên đã cung cấp cho bạn đọc những lưu ý quan trọng trước khi ký vào 05 thoả thuận lao động trái pháp luật. Chúng tôi hy vọng sau bài viết, bạn đọc đã cập nhật thêm được nhiều thông tin bổ ích về Luật Lao động và BHXH. Nếu có bất cứ thắc mắc nào hãy liên hệ với AZTAX theo thông tin bên dưới để được tư vấn miễn phí!

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: [email protected]