Trả Lương Cao Hơn Thang Bảng Lương

Nhiều doanh nghiệp hiện nay trả lương cao hơn thang bảng lương cho nhân viên. Tuy nhiên, trong nghị định Chính phủ chỉ có những quy định về mức phạt khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Vậy câu hỏi đặt ra là “Thang bảng lương là gì?” và “Doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định Chính phủ hay không?”. Hãy cùng AZTAX tìm hiểu qua bài viết này nhé.

1. Thang bảng lương
Thang bảng lương là hệ thống lương của mỗi doanh nghiệp, do doanh nghiệp tự xây dựng trả lương theo từng vị trí và năng lực của người lao động. Vì vậy, thang bảng lương có vai trò rất quan trọng trong mỗi doanh nghiệp, đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng trong công tác trả lương.

Bắt buộc đăng ký thang bảng lương là nhiệm vụ của mỗi doanh nghiệp trước khi có quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Tuy nhiên, từ khi Nhà nước ban hành Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp không cần phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan Nhà nước nữa. Cụ thể, theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp chỉ cần:

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động.

- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Đọc thêm bài: Hệ thống thang bảng lương 2022

2. Doanh nghiệp có được trả lương cao hơn thang bảng lương cho người lao động?
Trả lương đúng với thang bảng lương cho người lao động là điều bắt buộc của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn thang bảng lương sẽ bị phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể về mức phạt như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo Nghị định chỉ ghi nhận với hành vi trả lương thấp hơn thang bảng lương cho người lao động, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính với mức phạt lên đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Cho nên, việc doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương không vi phạm quy định Chính phủ trong công tác trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần phải lập lại thang bảng lương mới vì có sự thay đổi trong việc chi trả lương cho người lao động. Nếu không thiết lập lại thang bảng lương, doanh nghiệp có thể bị phạt do vi phạm quy tắc thang bảng lương.

Đọc thêm bài: Mẫu công văn đăng ký thang bảng lương 2022

3. Hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương cho doanh nghiệp tại AZTAX
Điều chỉnh thang bảng lương phù hợp là công việc khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể dễ dàng thay đổi được thang bảng lương phù hợp vì còn nhiều yếu tố phụ thuộc khác. Vì vậy, khi sử dụng dịch vụ hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương tại AZTAX, chúng tôi tự tin sẽ đem đến dịch vụ với những lợi ích tốt nhất cho doanh nghiệp. Các nghiệp vụ doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ khi sử dụng dịch vụ này tại AZTAX:

- Lập quyết định tăng lương

- Thiết lập thang bảng lương theo đúng quy định

- Lập hồ sơ điều chỉnh lương

- Lập bảng lương mới điều chỉnh tăng kinh phí công đoàn

- Lập quy chế lương mới.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương

AZTAX vừa cung cấp những thông tin liên quan đến vấn đề doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương cho người lao động. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ hỗ trợ điều chỉnh thang bảng lương tại AZTAX, hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được hỗ trợ kịp thời.

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: [email protected]