Trong giai đoạn tạm hoãn hợp đồng lao động, việc đóng BHXH sẽ như thế nào?

BHXH là một phần không thể thiếu trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên các vấn đề về việc đóng BHXH trong giai đoạn tạm hoãn hợp đồng lao động khiến cho người lao động khó hiểu. Vậy hãy cùng AZTAX tìm hiểu vấn đề này để giúp người lao động có thể hiểu hơn về việc BHXH.
1. Tạm hoàn hợp đồng lao động là gì?
Có thể hiểu tạm hoãn hợp đồng lao động là việc ngừng các quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động vì một vài lý do pháp lý hoặc thỏa thuận giữa hai bên.
2. Việc đóng BHXH sẽ như thế nào trong giai đoạn tạm hoãn hợp đồng lao động?
Trong giai đoạn tạm hoãn hợp đồng lao động, BHXH được tính dựa trên các căn cứ pháp lý sau:

• Khoản 2, Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 : “Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.
• Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH của BHXH: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, nếu người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động trên 14 ngày trong tháng thì sẽ không không đóng BHXH tháng đó.
Vậy chúng ta đã giải thích được việc đóng BHXH trong trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động. Cám ơn quý độc giả đã xem qua bài viết này. Hiểu rõ những bất cập khách hàng đang gặp phải, AZTAX cung cấp dịch vụ làm thủ tục BHXH giúp khách hàng giải quyết những trường hợp phức tạp nhất.
Tham khảo về dịch vụ của AZTAX tại: Dịch vụ bảo hiểm xã hội tại TPHCM hoặc Dịch vụ làm bảo hiểm xã hội.
Để biết thêm thông tin về các dịch vụ BHYT- BHXH của AZTAX, khách hàng có thể liên hệ tại: