Tạm hoãn hợp đồng được hiểu như thế nào? Có được nhận làm việc lại sau khi hết thời hạn hợp đồng?

Có rất nhiều người lao động hiện nay đang thắc mắc, quan tâm về đề tạm hoãn hợp đồng lao động. Vậy tạm hoãn hợp đồng được hiểu như thế nào? sau khi hết thời hạn tạm hoãn có được nhận trở lại làm việc không? Nội dung dưới đây sẽ giải quyết vấn đề này.
1. Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Khái niệm dễ hiểu nhất, tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc có sự thỏa thuận từ doanh nghiệp và người lao động
Xem thêm: Trợ cấp thất nghiệp được hưởng mấy tháng
2. Sau khi hết thời hạn hợp đồng có làm việc lại không?
Căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

• Trong 15 ngày để từ ngày hết thời hạn tạm hoãn của hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải bắt buộc phải nhận người lao động trở lại làm việc theo đúng như hợp đồng đã giao kết
• Nếu người sử dụng lao động không nhận NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thì sẽ bị xử phạt theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời trả lương cho NLĐ trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Xem thêm: Trợ cấp thất nghiệp tính như thế nào
Nội dung trên đã nói rõ về việc tạm hoãn hợp đồng, thì quy định của pháp luật NLĐ có thể an tâm về việc sẽ được nhận việc làm trở lại sau khi hết thời hạn tạm hoãn. AZTAX đang thực hiện cung cấp dịch vụ trọn gói C&B. Dịch vụ nhằm giúp người lao động về các thủ tục hợp đồng, nhân sự, chính sách về lương,... một cách nhanh chóng, hiệu quả. Mọi chi tiết liên hệ theo thông tin để được tư vấn giải đáp.
Tìm hiểu thêm: Hưởng trợ cấp thất nghiệp lần 3
THÔNG TIN CÔNG TY
CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089 - Email: [email protected]