Hồng Hà có vi phạm luật Lao Động?

thaoga · 15/10/2010

Hiện nay, tại Nghệ AN có một vấn nạn rất bức xúc đó là người lao động đang bị bóc lột sức lao động một cách trắng trợn.
Thật bất ngờ dường như sự việc này lại xảy ra tại công ty rất lớn chuyên kinh doanh thiết bị CNTT: Công ty CP Thương Mại Hồng Hà.
Khi một người vào thử việc tại Hồng Hà thì được biết như sau:
- Sẽ thử việc tới khi nào có thể làm được việc thì mới nhận vào và không cho biết cụ thể thời gian thử việc trong bao lâu.
- Lương thử việc sẽ được trả nếu như đã được nhận vào, còn nếu như ko được nhận vào thì sẽ ko được trả lương thử việc.

Theo một bài báo mà tôi search trên http:///www.google.com.vn với từ khóa "trả lương thử việc thế nào theo luật lao đông?" thì có nội dung như sau:

"Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”."

Vậy thì HH có thực sự vi phạm luật lao động không???

conganh · 19/10/2010

Dear all! thực chất, thực hư thế nào thì tớ cũng như mọi người đều không biết rõ nhưng chắc chắn một điều rằng: " không có lửa làm sao có khói". Thời buổi bây giờ Anh còng làm cho anh thắng ăn còn nhiều lắm. Qua đây cũng mong HH có câu giải đáp thõa thích để cho mọi ngừoi bót đi phần bức xúc.
Thanks

thaoga · 20/10/2010

Em khiếp! Bớt nóng, bớt nóng đi mà!;

versace · 20/10/2010

thế này nhé mọi người.đã có mục bảo vệ người tiêu dùng các bác có thể vào đó phản ánh.thứ 2 không nên cãi nhau vì những việc đâu đâu.

thaoga · 20/10/2010

Ông bạn!
Thế nào là chuyện đâu đâu???
Bảo vệ người tiêu dùng liệu có hot bằng tuyển dụng?
Nói thật, ông nói nhiều khi tôi cảm thấy ko hợp lý tý nào.
Nếu ông là quản lý thì nên bớt miệng và chịu khó quan sát đi một tý thì tốt hơn.

versace · 20/10/2010

tôi phân tích cho chị hiểu nhé?chuyện đâu đâu đó là chị không phải làm hồng hà và cũng không có ai làm ở hồng hà phản ánh ở đây cả,ngay cả tôi cũng không làm ở hồng hà thế thì bài của chị chẳng phải là bài viết về chuyện đâu đâu,nhưng vì topic của chị mà đã có thành viên nguyenthuhien13 bị band nick chị nghĩ như vậy là tốt ah?.Thứ 2 nếu đúng như vậy thì đã có mục bảo vệ người tiêu dùng chị có thể vào đó phản ánh để mọi người biết.và chị thì cũng chỉ dừng lại ở mức độ nói mà thôi,tại sao chị không thể làm gì hơn đi.nếu sai phạm chị có thể kiện trước pháp luật mà cần gì phải ngồi đây nói suông như vậy.tại sao tôi lại nói không nên cãi nhau vì không giải quyết đc vấn đề gì mà lại khiến có thành viên nhiều khi bức xúc có những lời nói không hay rồi lại bị band nick,tôi thì không muốn ai bị band nick cả.tôi thấy chị nói hơi thiếu suy nghĩ khi nói người khác đó.cũng là thành viên với nhau thì muốn người khác tôn trọng chị thì chị nên học cách tôn trọng người khác.chính vì tôi là mod thì tôi mới phải nói như vậy tôi không thừa miệng khi nói như vậy đâu.ngay cả bản thân chị cũng đang vi phạm luật của chovinh.com đó là post bài không đúng chuyên mục đấy thôi.tôi cũng mong chị nên xem lại mình.chị nghĩ rằng bài của chị cứu được nhiều người sao chị,chị đã lầm chính vì những bài về hồng hà từ trước tới nay đã khiến rất là nhiều người bị band nick vì vấn đề này đó.

versace · 20/10/2010

đứng trên vai trò là mod thì tôi cũng là thành viên cũng như mọi người.và nói thật tôi cũng cần mọi người tôn trọng tôi thôi.tôi không bàn gì về vấn đề này,tôi chỉ muốn mọi người khi bàn về chuyện gì thì cũng bàn một cách bình thường và mang tính chất tham khảo mà tránh mà thôi.

versace · 20/10/2010

tôi thấy nếu cứ ngồi đây bàn tán cũng chẳng làm gì cả.thà là nhân viên của HH bàn tán thì có lý hơn chúng ta đó

nguaden1978 · 20/10/2010

Nói tóm lại cùng đường mới vào đó chứ tốt đẹp gì nơi hồng hà ấy.

Ad · 20/10/2010

Em nghĩ là anh ********** hơi nặng tay khi ban nguyenthuhien13. nth13 cũng thảo luận một cách quá gay gắt khi hiểu sao ý anh ndv. Giả sử HH lách luật, thì họ lách để ko vi phạm vào luật đó, dành lợi ích về họ.

Mọi người dĩ hòa vi quý một chút đi, đừng mất đoàn kết như thế.

Chủ đề này được chuyển vào Bảo vệ người tiêu dùng, giữ lại link ở Tuyển dụng trong 7 ngày.

Tạm unban nth13, em xem lại cách viết bài hấy!

thaoga · 21/10/2010

Ông bạn!
"Thế nào là đâu đâu" của tôi có ý nghĩa khác:
1. Ông không tự suy nghĩ xem tại sao lại có thông tin như thế và được post lên.
Sao ông biết là tôi ko làm ở HH và những người có ý kiến ở đây có thể có người từng làm HH.
2. Vì topic của tôi mà làm bạn nth13 bị band nick thì cái đó là sự nhận xét gay gắt của cô ấy. Và chắc là khi band nick cô ấy liệu các ông có gửi nhắc nhở lần 1, lần 2,... hay ko. Hay là bị nói nặng lời là band nick luôn. Nên nếu bảo tại vì topic của tôi thì có lẽ hơi quá.
Còn tôi nói ông chịu khó quan sát là vi:
1. Tôi nói ra để những người đi tuyển dụng có vào HH thì sẽ có cách xử lý, suy nghĩ cẩn thận khi thỏa thuận công việc ở đó.
2. Có ai vào chuyên mục "Bảo vệ người tiêu dùng" để tìm việc hay ko. Trong lúc 4room này lập ra là để đưa thông tin trao đổi cho nhau.
3. Tôi đặt câu hỏi là " Liệu HH có vi phạm luật lao động?" ngoài mục đích thảo luận còn là để mong cho những người ứng tuyển sẽ có suy nghĩ mình có nên làm việc tại đó hay ko. Liệu cái đó xấu hay tốt??
Ông bạn à! Ông nên nhắc nhở người ta đừng chửi bậy là được rồi, còn ông ko đủ tư cách để nhắc người ta ko nên dựng topic này hay topic nọ. Việc nói đến HH cũng chỉ là một góc bàn luận nhỏ trong xã hội đời thường. Chẳng qua là 4room này là nơi để mọi người cùng bàn luận qua cổng thông tin thôi.