Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả CV
* Quản lý tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng các nhân viên tại hệ thống Công ty.
- lập kế hoạch đào tạo nghiệp vụ cho các nhân viên tại các phòng ban- bộ phận Công ty.
* Công tác quản trị nhân sự:Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá nhân sự hàng tháng- quý- năm.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác chi trả tiền lương- phúc lợi đảm bảo đúng luật định.
- Cùng với Ban Giám Đốc Xây dựng kế hoạch kinh doanh theo: tháng; quý; năm với các mục tiêu cụ thể đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch chung của Công ty đề ra.
- Triển khai thực hiện các hoạt động kinh doanh của công ty
- Tìm kiếm và phát triển quan hệ với các khách hàng và đối tác tiềm năng.
- Đàm phán, ký kết các hợp đồng. Đảm bảo chỉ tiêu doanh số đề ra.
- Chịu trách nhiệm báo cáo trước giám đốc về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh
- Những nhiệm vụ khác theo sự phân công của giám đốc Công ty.
yêu cầu công việc:
Có kinh nghiệm trên 3 năm
độ tuổi >=28 tuổi
Tư duy tốt.
Có khả năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tốt.
Có khả năng đào tạo và phát triển hệ thống nhân sự.
Quyền Lợi
Lương: 08 triệu đến 20 triệu
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc
- Được hưởng các chế độ, phúc lợi dành cho CBNV theo quy định của Công ty