tuyển cộng tác viên

Chị ơi cho hỏi có cần phải có kỹ năng vi tính gì không?

nếu bạn biết vi tính là một lợi thế cho bạn.có gì mời bạn liên hệ trực tiếp mình sẽ trao đổi thêm

ở Nghệ an thì sao nhỉ

ở bất cứ đâu cũng làm được bạn à, nếu muốn biết thêm hãy liên lạc trực tiếp với mình

uppppppppppppppppp

chào ngày mới

Có nên nói thật về mức lương hiện tại?


“Tôi có thể biết mức lương hiện tại của bạn không?” là câu hỏi các ứng viên thường gặp trong quá trình phỏng vấn. Rất nhiều người chọn cách trả lời bằng cách thổi phồng thu nhập hiện tại của mình. Cũng có nhiều người “bật mí” mức lương hiện tại của mình. Còn bạn thì sao? Để trả lời câu hỏi này, bạn nên cân nhắc thiệt hơn của việc “thổi phồng” và “nói thật” về mức lương hiện tại.

Thổi phồng mức lương hiện tại
Lựa chọn này có thể dẫn đến một trong hai trường hợp sau:

Trường hợp 1
Có thể bạn cho rằng NTD không thể biết bạn đang cố tình nói quá sự thật. Điều này thật nguy hiểm vì NTD rất tinh ý và sẽ nghi ngờ về mức lương ”hét” quá cao của bạn. Họ có nhiều cách để tìm hiểu mức lương hiện tại của bạn đấy:

1. Họ yêu cầu được xem bảng lương từ công ty hiện tại của bạn.
2. Họ viết thư hoặc gọi điện cho phòng nhân sự hay quản lý trước đây của bạn.
3. Họ nhờ một công ty khác điều tra lai lịch và thu nhập của bạn.

Như thế việc gì đến rồi sẽ đến. Khi đó NTD sẽ “lật tẩy” bạn và đó là dấu hiệu cho việc kết thúc sớm quá trình phỏng vấn. Cũng có NTD im lặng và sẽ không liên lạc lại với bạn. Bạn biết không, các NTD có thể đánh giá được tính trung thực trong câu trả lời của bạn qua ánh mắt, thái độ và ngôn ngữ cử chỉ của bạn…

Trên thực tế đã có trường hợp này xảy ra. Khi Bình ứng tuyển vào công ty A anh đã thổi phồng thu nhập của mình. Trưởng phòng nhân sự nghi ngờ về mức lương của Bình, vì qua hồ sơ ứng tuyển của anh NTD không nghĩ rằng Bình có mức thu nhập cao như thế. Và họ đã tiến hành tìm hiểu về Bình. Kết quả là Bình đã bị loại khỏi vòng phỏng vấn. Sau đó, Bình nộp đơn ứng tuyển vào công ty B. Nhưng thật không may cho Bình, trưởng phòng nhân sự bên công B là bạn của trưởng phòng nhân sự ở công ty A.

Bạn thấy không, tính không trung thực thật nguy hiểm!

Trường hợp 2
Bạn đã “thổi phồng” thành công và được nhận vào làm với mức lương mơ ước. Tuy nhiên với mức lương cao như thế có nghĩa là trách nhiệm của bạn rất cao và sếp đòi hỏi ở bạn rất nhiều. Sẽ không có gì đáng nói nếu bạn chứng tỏ được mình xứng đáng với mức lương như vậy. Còn trường hợp ngược lại, nếu bạn không đáp ứng được nhu cầu của công việc thì việc ra đi sớm là điều không thể tránh khỏi.

Nói thật mức lương hiện tại
Có nhiều nguyên nhân khiến người ta nghỉ việc, trong đó vấn đề tiền lương là nguyên nhân khá phổ biến. Thông thường khi người nào đó chuyển công tác, họ thường hy vọng có mức lương cao hơn ở công ty mới. Tuy nhiên, bạn không nên “thổ lộ” điều đó với NTD, nếu không họ sẽ nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền. Hãy cho NTD biết mức lương hiện tại của bạn và thẳng thắn đề nghị mức lương mà bạn mong muốn ở công ty mới.

Nếu bạn thương lượng được mức tăng lương ít nhất là 30% so với mức lương cũ thì rất tốt. Trên thực tế đã có nhiều người tăng thu nhập của mình lên ba lần hoặc nhiều hơn nữa vì họ nắm vững nghệ thuật thương lượng lương với NTD. Đó là những ứng viên biết cách phát huy thế mạnh của mình như con át chủ bài đủ sức thuyết phục NTD.

Tuy nhiên, bạn sẽ trả lời ra sao nếu NTD hỏi vì sao bạn yêu cầu mức lương cao hơn nhiều so với mức lương hiện tại? Đó là câu hỏi khá thách thức với bạn đó. Bạn hãy bình tĩnh và tự tin chỉ cho NTD thấy sự khác biệt giữa hai công việc, rằng công việc mới đòi hỏi ở bạn nỗ lực nhiều hơn, rằng bạn sẽ đi sớm về khuya, rằng bạn sẽ phải đảm trách nhiều nhiệm vụ to lớn ở vị trí mới…

Song song đó, bạn cần chứng minh với NTD rằng bạn là ứng viên “nặng ký” bằng cách trình bày những thành tích bạn đã đạt được và cống hiến cho công ty cũ.

Có nên chấp nhận mức lương thấp hơn mức hiện tại?
Có nhiều ứng viên đã chấp nhận mức lương mới thấp hơn mức lương cũ. Họ “hy sinh” để nắm bắt cơ hội thăng tiến. Họ có khả năng nhìn trước tương lai. Họ đoán được công việc này sẽ rất phát triển trong tương lai, vì thế họ không ngần ngại nắm bắt ngay cơ hội. Và sau một thời gian, khi công việc phát triển thì chuyện tăng lương là điều tất yếu. Nhiều người cũng chấp nhận mức lương thấp hơn mức hiện tại khi họ chuyển qua một lĩnh vực nghề nghiệp hoàn toàn mới mẻ, vì họ phải bắt đầu sự nghiệp lại từ đầu.

Cũng có ứng viên chấp nhận mức lương thấp, nhưng với điều kiện là qua thời gian thử việc thì mức lương phải thay đổi. Dĩ nhiên là NTD sẽ đồng ý, vì trong thời gian thử việc NTD sẽ biết được khả năng thật sự của họ. Và nếu ứng viên thật sự là người xuất sắc thì chuyện tăng lương sẽ chỉ là “chuyện nhỏ”.

Có thể nói chuyện đàm phán lương bổng muôn hình vạn trạng. Khi đi phỏng vấn, bạn phải xác định được khả năng thật sự của mình và mức lương nào xứng đáng và phù hợp nhất. Đừng nên nóng vội và “ manh động”. Nếu bạn thật sự là một nhân tài, hãy tự tin chứng tỏ điều đó với NTD.

Khi chuyển công tác, ai cũng định cho mình mức lương mơ ước. Nhưng trên thực tế ít người có thể đạt được điều đó. Còn bạn thì sao? Bạn có muốn tên mình trong danh sách đó không? Nếu câu trả lời của bạn là “Có”, mời bạn tiếp tục theo dõi bài viết tiếp theo nhé.

Khuyến mãi di động: Trả trước ồ ạt, trả sau ngậm ngùi Tuổi Trẻ Online - Thứ Ba, 17/8Gửi Nhắn tin In

Khuyến mãi di động: Trả trước ồ ạt, trả sau ngậm ngùi
TT- – TTO - Câu chuyện "trọng trả trước, khinh trả sau" lại được tiếp diễn qua cuộc đua khuyến mãi giữa các mạng di động đại gia trong tháng 7. Các thuê bao trả trước luôn chìm ngập trong những chương trình khuyến mãi khủng trong khi những khách hàng trả sau trung thành chỉ được nhỏ giọt cà phê.

>> Khách hàng lo nhà mạng 'xù' iPhone

>> Anh em nhà VNPT bị nghi giảm cước 'phá rào'

>> Người dùng di động vẫn chọn số 'chui'

Tưởng như sau thời điểm 1-7, khi thông tư siết khuyến mãi của Bộ Thông tin Truyền thông bắt đầu có hiệu lực thì các chương trình khuyến mãi của mạng di động sẽ hạn chế đi nhiều nhưng thực tế hoàn toàn ngược lại. Liên tục từ đầu tháng 7 đến giờ là cuộc đua các chương trình khuyến mãi khủng liên tục giữa các mạng di động đại gia. Điều đáng nói, các chương trình khuyến mãi chủ yếu giành cho thuê bao di động trả trước.

Trả trước: ăn không hết

Khởi đầu cuộc đua này là mạng MobiFone với chương trình khuyến mãi tặng 100% giá trị thẻ nạp từ 50.000 đồng trở lên cho tất cả các thuê bao trả trước từ ngày 8 đến 10-7-2010. Ngay lập tức Viettel “trả đũa” với chương trình khuyến mãi tặng 100% giá trị thẻ nạp từ ngày 13 đến ngày 15-7-2010. Tuy nhiên phạm vi đối tượng được hưởng khuyến mại của Viettel hẹp hơn MobiFone khi chỉ giành cho thuê bao trả trước đang hoạt động một chiều.

Theo Viettel, cách thức khuyến mãi này nhằm “tạo ra sức hút để các khách hàng tiếp tục sử dụng số đã kích hoạt cho nhu cầu thông tin liên lạc. Việc khách hàng giữ số lâu dài sẽ góp phần tránh tình trạng lãng phí nguồn tài nguyên sim số như hiện nay”. Không đứng ngoài cuộc đua giữa các đại gia di động, Vinaphone cũng tung ra đợt khuyến mãi tuy không khủng đến 100% như MobiFone nhưng lại có phạm vi người dùng rộng hơn. Cụ thể trong thời gian từ 14 đến ngày 16-7-2010, thuê bao di động trả trước và thuê bao Mobile Broadband trả trước đang hoạt động nạp thẻ được tặng 50% giá trị thẻ nạp, thuê bao trả sau được miễn phí tin nhắn SMS và miễn phí cước từ phút thứ 4 đến phút thứ 6.

Tưởng như cuộc đua khuyến mại sẽ tạm lắng thì bất ngờ Viettel lại tiếp tục châm ngòi với chương trình khuyến mại nạp thẻ cào lên đến 100% cho các thuê bao di động trả trước từ ngày 20 đến 22-7-2010. Đợt khuyến mại này được đánh giá là khá khủng của Viettel bởi nó chỉ cách đợt khuyến mại gần đây đúng một tuần lễ. Cuộc đua thêm hấp dẫn khi Vinaphone âm thầm tung ra chương trình tặng 100% giá trị thẻ nạp từ ngày 21 đến 23-7-2010 giành cho một số thuê bao nhận được tin nhắn từ tổng đài Vinaphone.

Mới đây, Viettel lại tiếp tục tung ra chương trình tặng 50% giá trị thẻ cào cho toàn bộ thuê bao di động trả trước (trừ gói cước Tourist Sim) từ ngày 27 đến 29-7-2010. MobiFone cũng khuyến mại 50% tương tự Viettel với thời gian từ 3 đến 5-8-2010. Chưa hết, sắp đến MobiFone lại tiếp tục tung ra đợt khuyến mãi khủng 100% cho các thuê bao trả trước từ ngày 17 đến 20-8-2010… Như vậy hơn một tháng qua, khách hàng trả trước liên tục nhận được những chương trình khuyến mãi ồ ạt từ các mạng đại gia, đợt này chưa xong đợt khác đã đến. Khách hàng trả trước đã được hưởng lợi rất nhiều từ cuộc cạnh tranh quyết liệt giữa các nhà mạng trong việc giữ chân khách hàng.

Trả sau: lần chẳng ra

Trong khi các chương trình khuyến mãi cho thuê bao trả trước diễn ra như nước lũ thì những khách hàng trả sau phải mong chờ đỏ cả mắt mới được vài giọt mưa khuyến mãi. Trong tháng 7 dồn dập khuyến mãi cho thuê bao trả trước nhưng không nhà mạng nào có chương trình khuyến mãi mới nào cho thuê bao trả sau đang hoạt động.

Vinaphone cho biết dù nhà mạng không có chính sách khuyến mãi cho các thuê bao trả sau nhưng các công ty viễn thông tỉnh, thành phố có thể có (!?). Một số mạng khác có tổ chức khuyến mãi cho thuê bao trả sau nhưng nếu có thì quy mô chỉ là bé tí teo so với mức khủng của các chương trình cho thuê bao trả trước.

Mặt khác mục đích chủ yếu của các chương trình khuyến mãi cho thuê bao trả sau nhắm vào việc phát triển thuê bao mới chứ không nhằm “chăm sóc” cho các thuê bao trả sau. Hàng triệu thuê bao trả sau - vốn được gọi là những khách hàng trung thành - của ba mạng đại gia chỉ biết ngậm ngùi nhìn cơn lũ khuyến mãi cho thuê bao trả trước.

Ông Lê Mạnh Hùng, phó chủ tịch câu lạc bộ nội dung số cho biết “đây không phải là câu chuyện mới trong khuyến mãi di động”. Ông Hùng phân tích về nguyên tắc thuê bao trả sau phát sinh cước nhiều hơn thuê bao trả trước, khách hàng trả sau cũng thường trung thành hơn thì đáng lẽ ra phải được nhà mạng ưu ái hơn. Thế nhưng thực tế lại ngược lại, nhà mạng khuyến mãi ồ ạt cho thuê bao trả trước và gần như quên mất thuê bao trả sau.

Lí do các nhà mạng khuyến mãi ồ ạt là nhằm mục đích giữ lượng thuê bao trả trước đang có và phát triển thuê bao mới. Lượng thuê bao di động ở Việt Nam hiện nay đã đi vào bảo hòa (trung bình một người dân sở hữu 2 số di động) khiến việc phát triển thuê bao mới không dễ như trước nữa. Thuê bao trả trước dễ phát triển (do thủ tục đăng ký đơn giản) nhưng cũng dễ rời bỏ mạng hơn hẳn thuê bao trả sau khiến các nhà mạng phải chạy đua quyết liệt để giữ lượng thuê bao đang có đồng thời tranh giành lượng thuê bao còn lại của thị trường. Trong khi đó thuê bao trả sau luôn có một sợi dây gắn kết vô hình với nhà mạng nên dù không được chăm sóc họ vẫn gần như không rời bỏ mạng. Chính điều này khiến các chương trình khuyến mãi nghiêng hẳn về thuê bao trả trước.






Khuyến mãi 100% không phạm luật!

Việc nhà mạng khuyến mãi đến 100% khiến nhiều người đặt câu hỏi liệu có vi phạm quy định siết khuyến mãi của Bộ Thông tin và Truyền thông vừa có hiệu lực từ 1-7-2010.

Trao đổi với Tuổi Trẻ về vấn đề này, ông Đinh Việt Hưng, trưởng phòng giá cước tiếp thị MobiFone cho biết “tại Điều 8, Mục 3, Thông tư về việc quy định hoạt động khuyến mại đối với dịch vụ thông tin di động có quy định: “Mức tặng tối đa khi khuyến mại đối với thẻ nạp tiền không được vượt quá 100% mệnh giá của thẻ nạp tiền được bán (Ví dụ: trước khi khuyến mại giá một thẻ nạp tiền mệnh giá 100.000 VND là 100.000 VND/thẻ, thì khi khuyến mại, nếu khách hàng mua 01 thẻ nạp tiền mệnh giá 100.000 VND với giá 100.000 VND/thẻ, doanh nghiệp di động được tặng cho khách hàng tối đa thêm 01 thẻ mệnh giá 100.000 VND)”.

Như vậy, áp dụng Thông tư 11, MobiFone đã triển khai chương trình khuyến mại 100% mệnh giá thẻ nạp tiền cho các thuê bao trả trước từ ngày 8 đến ngày 10-7-2010 là hoàn toàn đúng theo quy định.”













“Tôi nghĩ các thuê bao trả sau không mong chờ nhà mạng phải khuyến mãi thêm phút, thêm tiền ngang bằng như thuê bao trả trước nhưng họ cần được nhà mạng chăm sóc một cách cụ thể để thấy rằng thuê bao trả sau vẫn được nhà mạng tôn trọng” – Lê Mạnh Hùng, phó chủ tịch câu lạc bộ nội dung số.













Thuê bao trả sau luôn có một sợi dây gắn kết vô hình với nhà mạng nên dù không được chăm sóc họ vẫn gần như không rời bỏ mạng. Chính điều này khiến các chương trình khuyến mãi nghiêng hẳn về thuê bao trả trước.

em là sinh viên năm thứ nhất của trường đại học vinh cho em vô làm cộng tác viên với?em hok chuyên nghanh công nghệ thông tin?pm cho em so 01646644456