Bàn chuyện HỒNG HÀ tuyển dụng

bạn nói là không trả đúng lương.
Vậy tớ tính cho nhé.
Theo Nghị định 97 của CP năm 2009 ban hành mức lương cơ bản.
Vinh thuộc vùng 4 - mức lương cơ bản 730k/ tháng

- Trung cấp: hệ số 1.86 => 1 tháng = 730 x 1.86 = 1.357,8
- Cao đẳng: Hệ số 2.1 => 1 tháng = 730 x 2.1 = 1.533
- Đại học: hệ số 2.34 => 1 tháng = 730 x 2.34 = 1.708,2

Giá lương sàn ở Nghệ An cho 1 người mới vào làm từ 1tr2 - 1tr5, như vậy không thấp hơn so với quy định của Nhà Nước.
Việc giữ 30% lương của nhân viên không hề có trong luật lao động. Đó là quy chế mà mỗi công ty tự đặt ra. Bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty đó thì bạn đã đọc nội quy quy chế của Công ty trước khi ký. Khi bạn kỹ tức là bạn đã đồng ý với quy chế đó. Do vậy bạn không có quyền gì để nói Công ty mà bạn đã ký hợp đồng lao động.

Ở Nghệ An, các Công ty tư nhân ít, các công ty có vốn đầu tư nước ngoài càng ít hơn. Nên sự cạnh tranh về việc làm khá cao.
Hôm tớ đi hội chợ việc làm của Big C thú thực là muốn tìm cho mình 1 công việc gần nhà và đỡ phải đi công tác, nhưng cũng phải ngán ngẩm với số lượng người nộp hồ sơ quá đông. Mà việc làm thì ngoài thu ngân, nhân viên bán hàng ra, thì tuyển thêm 1 số nhân viên bán quầy bánh mỳ ... hoàn toàn không đòi hỏi trình độ. Chỉ ghi đòi hỏi trình độ THPT.

Đấy là thực trạng việc làm ở Nghệ An mình. Bạn đã có việc làm, hay chưa có thì hãy nắm bắt cơ hội.

Còn HH thì tớ không có ý kiến vì tớ chưa làm ở HH bao giờ. Còn dịch vụ ở HH thì ức từ 7 năm trước cơ.
Hồi đấy ông anh tớ học GT mua 1 CPU ở HH 6tr. dùng 1 tháng ổ cứng hỏng, mang lên BH thì đem cho 1 ổ cứng cũ hỏi thì nói với lý do: "Bảo hành thì thế".
Nên thực sự mất lòng tin từ hồi đó.

Còn việc làm, nếu như đúng như bạn phản ánh thì bạn tớ làm ở HH 3 năm rồi sao không nghỉ? mà vẫn làm? chứng tỏ HH có 1 số ưu đãi mà Công ty khác không có.

Tớ chỉ đứng trên lập trường người lao động. Nhìn nhận một cách khách quan thôi. Bạn làm thì làm không làm thì thôi, không chịu được nhiệt thì nghỉ việc và tìm một việc làm tốt hơn là ngồi đây nói chuyện thiên hạ.

Híc. bạn am hiểu luật khiếp đó.
nhưng mà bạn ơi. Đó là áp dụng cho nhà nước. cứ đến hẹn là tăng lương. được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật. không phải làm ca đêm.\/
đay đang bàn chuyện cty tư nhân. mà mức lương tư nhân đâu có bắt buộc thế. có nơi trả lương cơ bản lên đến >1.000.000 sao bạn không nói đi.
Đừng có nói luật ra bạn ah. luật thì vô biên mà. :boxing:

Chính xác. Thế nên mới có cả luật rừng, đừng đưa luật ra đây, nếu áp dụng đúng luật thì đầy công ty phạm luật, mỗi công ty có quy định riêng, chấp nhận được thì làm, không chấp nhận được thì thôi, bày vẽ luật liếc, mệt.

1 phiếu đồng ý đóng cửa :|

3 phiếu ko đóng :|

CÒn ai votie nữa ko ?

1 phiếu đồng ý đóng cửa

Đóng đi chơ để mần chi nựa, nói ari thì đến tết công gô cụng không hết chuyện

có chi nữa mà nói.

Đóng thì đóng. định nói thêm 1 số chuyện vừa mới biết nhưng thôi. những chuyện vừa qua bàn luận là phần nổi của tảng băng chìm thôi. chỉ có những người trong cuộc mới thấu hiểu mà.
chia sẻ cho người ta bít chút chứ.

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

Đã đến lúc close topic này lại đc rồi.