Tuyển nhân viên thị trường hàng suzy nhật bản

votuanxd · 23/07/2016

Mình tuyển thêm 2 nhân viên nam ghi đơn older bán tuyến huyện và đi cùng các đội bán hàng khác. hàng suzy nhật bản các bạn vào google gõ hàng suzy nhật bản sẽ có link fakebook ở dưới. quy chế tính lương như sau:
( LIÊN HỆ NỘP HỒ SƠ : A Tuấn 0982137371)
QUYẾT ĐỊNH

Quy chế lương Nhân Viên Bán Hàng (SR)

I. Chỉ Tiêu Doanh Số:

- Do SS phân chia và được tính theo từng địa bàn của NVBH (không thấp hơn 60 triệu/tháng).

1.1 Lương định mức hàng tháng:

- Tiền lương Công việc: 3,000,000đ/ tháng.

- Tiền phụ cấp các khoản: 600,000đ/ tháng.

Tổng lương định mức: 3,600,000đ/ tháng (1)

1.2 Tiền trách nhiệm báo cáo hàng tháng:

- Trách nhiệm báo cáo: 400,000đ/tháng.

- Tiền in, Photo Copy: 100,000đ/tháng.

Tổng tiền trách nhiệm: 500,000 đ/ tháng (2)

+ Tổng cộng mục 1.1 & 1.2: 4,100,000đ/ tháng [(1) +(2)]

2.Tiền thưởng tỉ lệ hoàn thành các chỉ tiêu/ Tháng:

2.1 Hoàn thành chỉ tiêu Nhãn Hàng Bán Ra:

- Đạt doanh số: => 61%/tháng thưởng = 500,000đ.

- Đạt doanh số: => 71%/tháng thưởng = 1,000,000đ.

- Đạt doanh số: => 81%/tháng thưởng = 1,500,000đ.

- Đạt doanh số: = 91%/tháng thưởng = 2,000,000đ.

- Đạt doanh số: = 100%/tháng thưởng = 3,000,000đ

- Đạt doanh số: từ 106 % trở lên thưởng = doanh số vượt x 8%

2.2 Hoàn thành chỉ tiêu Nhãn Hàng Tập Trung:

- Đạt chỉ tiêu: => 80%/ tháng, thưởng = 300,000đ

- Đạt chỉ tiêu: => 90%/ tháng, thưởng = 400,000đ

- Đạt chỉ tiêu: =>100%/ tháng, thưởng = 500,000đ

* Ghi chú:Chỉ tiêu thưởng Nhãn Hàng Tập Trung, chỉ được xét thưởng khi có công văn hoặc được thông báo trước, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh trong khu vực của mỗi tháng.

3. Quy định tiền thưởng đạt chỉ tiêu/ Qúy:

- Đạt doanh số => 80% chỉ tiêu bán ra trong 03 tháng liền thưởng 600,000đ/ Quý.

- Đạt doanh số =>100% chỉ tiêu bán ra trong 03 tháng liền thưởng 1,000,000đ/ Quý.

4. Quy định Phạt & tính lương, không đạt được 50% chỉ tiêu Bán ra trong tháng:

4.1 Quy định phạt Báo cáo:

- Thiếu hoặc không làm báo cáo 01 ngày, phạt 100,000đ.

- Thiếu hoặc không làm báo cáo 04 ngày, phạt 500,000đ.

Tiền phạt sẽ trừ trực tiếp vào lương của tháng khi NVBH vi phạm trong tháng đó.

4.2 Quy định tính lương:

- Đạt 50% Doanh số mới được nhận đủ lương và phụ cấp.

- Đạt dưới 40% Doanh số, mức tính lương bằng Doanh số thực bán x 10%

- Hai (02) tháng liền đạt dưới 50% Doanh số sẽ bị nghỉ việc.

NVBH nào tự ý nghỉ việc hoặc làm việc không trọn tháng, PKD Công ty sẽ không tính lương.

Quy Chế Lương này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2016, đến khi có thông báo mới./.

Chúc các bạn Nhân Viên Bán Hàng luôn luôn hoàn thành chỉ tiêu.!

Hà Nội, ngày 01 tháng 05 năm 2016.

CÔNG TY TNHH SINH VIỆT