tuyển dụng nhân viên

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loai hợp đồng: Nhân viên thử việc

- Thời hạn: Không thời hạn

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời gian làm việc: Từ thứ 02 đến thứ 06 hàng tuần.

- Sáng từ 07h30 đến 11h30 – chiều 14h00 đến 17h

Điều 3: Chế độ lương của nhân viên:

1. Lương thử việc:

Theo doanh số: 7.000.000đ/người

2. Lương chính thức: 3.000.000đ + 7.000.000đ/người

- Năm 1: 3.000.000đ vnđ/tháng.

- Năm 2: 4.000.000 vnđ/tháng.

- Năm 3: 5.000.000 vnđ/tháng.

- Tiêu chí xét duyệt tăng lương như sau:

+ Hoàn thành chỉ tiêu tuyển sinh do Công ty giao.

+ Thực hiện nghiêm túc các nội quy và quy định của Công ty đề ra.

3. Phụ cấp tháng:

- Tiền xăng xe: 500.000 vnđ/tháng (Chia đều 26 ngày công).

- Tiền chuyên cần: 200.000 vnđ/tháng (Từ 25 ngày công trở lên).

- Tiền điện thoại: 300.000 vnđ/tháng (Đối với nhân viên mới vào làm không đủ 01 tháng thì tính theo ngày công đi làm).

4. Phụ cấp quản lý:

- Phụ cấp quản lý: 1.000.000đ/tháng.

- Nhân viên vượt chỉ tiêu: 500.000đ/người

- Nhân viên không đạt chỉ tiêu: trừ 500.000đ/người

- Được trả lương vào ngày 20-25 hàng tháng.

5. Cơ chế thưởng và chế độ phúc lợi

- Thưởng tháng: Thưởng 1.000.000vnđ/người vượt chỉ tiêu

- Thưởng sáng kiến được áp dụng có hiệu quả: 2.000.000đ/sáng kiến

- Thưởng năm:Thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng khác áp dụng từng tháng, từng quý.do sự cống hiến của Nhân Viên mà Giám đốc Công ty sẽ xét duyệt và trao tặng.

- Được đóng BHTN, BHXH, được hưởng các chế độ khác theo quy định của pháp luật và của công ty.

- Được công ty trang bị đồng phục mùa hè, mùa đông.

- Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, được bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ hàng năm;
6. liên hệ :
- 0977618379 gặp a Phúc