Hồng Hà có vi phạm luật Lao Động?

thaoga · 15/10/2010

Hiện nay, tại Nghệ AN có một vấn nạn rất bức xúc đó là người lao động đang bị bóc lột sức lao động một cách trắng trợn.
Thật bất ngờ dường như sự việc này lại xảy ra tại công ty rất lớn chuyên kinh doanh thiết bị CNTT: Công ty CP Thương Mại Hồng Hà.
Khi một người vào thử việc tại Hồng Hà thì được biết như sau:
- Sẽ thử việc tới khi nào có thể làm được việc thì mới nhận vào và không cho biết cụ thể thời gian thử việc trong bao lâu.
- Lương thử việc sẽ được trả nếu như đã được nhận vào, còn nếu như ko được nhận vào thì sẽ ko được trả lương thử việc.

Theo một bài báo mà tôi search trên http:///www.google.com.vn với từ khóa "trả lương thử việc thế nào theo luật lao đông?" thì có nội dung như sau:

"Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”."

Vậy thì HH có thực sự vi phạm luật lao động không???

thaoga · 18/10/2010

Chà chà.
Tất nhiên với việc theo quy chế công ty là một phần trong thỏa thuận lao động.
Nhưng thỏa thuận lao động là theo nguyên tắc của luật lao động
Thế này nhé, khi HH thỏa thuận họ lại ko cho ký hợp đồng thử việc, có thể họ bảo đó là đào tạo có lương nhưng lương trả sau khi được nhận vào --> cũng có thể cho đó là lách luật.
Nhưng nói thật nhé. theo tôi nghĩ đó là sai luật thì đúng hơn. Chỉ vì những người lao động khi họ vào làm chỉ vì nghĩ:"đã được thử việc thì sẽ được nhận vào thôi". --> bóc lột là ở chỗ đó
Còn những người họ có kinh nghiệm về chuyên môn một tý là họ sẽ nhận ra rằng mình có thể bị lừa.
HH có thể vin vào cớ quy chế công ty nhưng bản chất là lũ bóc lột theo kiểu " ăn xong mỡ là chùi mép luôn".

thaoga · 18/10/2010

Theo như mình được biết thì chỉ thỏa ước bằng miệng. ko có ký hợp đồng gì..

GheDHV · 18/10/2010

uhm uhm
tui thay ai noi cung co ly het ca nhung cung phai bot nong di dung dung loi le giang ho the. khong hay teo mo.
ma rang tu khi cong ty HH dang tuyen dung du toan thay len an HH boc lot suc ld he. chan that.
toi tu hoi khong biet giau vi boc lot hay gioi nen tai boc lot day.
cung cong nhan ho gioi hon o cho do.
Nhung neu dua ra che tai nhu tren thi nghiet nga qua chung.
Ngam doi moi thay nhieu dang cay?

chuongcop · 18/10/2010

Cái topic về HH quá nhiều rồi. Vấn đề ở chỗ ngồi đây kêu gào làm gì???? Làm Cái đơn kiện đi các bác. Tóm lại như thế là ổn nhất. Hãy để nhà nc vào cuộc, đừng có ăn cơm nhà bàn thời sự thế giới mãi như thế này nữa.
Chúc mọi người thắng kiện.

kienlua · 18/10/2010

Cha ôi, rôm rả hey, ko hết nhân tố này rồi đến nhân tố khác phản ánh HH, giai nan hey !
Mọi bằng chứng thì anh em có thể sưu tầm nhưng người đã vào cuộc , chứ ngồi đây đoán già đoán non, rồi phản ánh đi phản ánh lại,,,,,,,,.....xoay đi xoay lại thì chỉ có anh em ta nghe thôi chứ có ai nghe mô......

Vấn đề muôn thủa ..

)

GheDHV · 19/10/2010

noi rua cung k duoc. ngay truoc co nha van gi da noi he. phai dung ngoi but de danh giac chu rang nua. du luan xh cung la mot cach de bai tru toi loi va cai ac. HH lam the la thieu luong tam, thieu tinh nguoi (neu do la su that). vì co nhiu nguoi quan tam den vd ni cho nen cho thay xh cung dang dau tranh du doi.
amen
cuoc sống rất dỡ nhưng phải niềm nở

hoang anh tuan · 19/10/2010

Ôi tiền lương

Thực ra chúng ta ko nên trách ai cả. xã hội này cuộc sống là như vậy Tư bản CN với vỏ bọc là XHCN. Các doanh nghiệp khi hợp đồng lao động ngoài áp dụng luật lao động thì doanh nghiệp có vài điều khoản riêng để phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp đó. nếu người lao động thấy ko phù hợp thì out từ khi chưa ký hợp đồng hoặc khi thử việc chứ doanh nghiệp cũng chẳng ràng buộc gì cả.

thaoga · 19/10/2010

Bạn này! Bạn ở HN đúng ko?
Thế thì muốn biết thực hư thế nào thì cứ nộp hồ sơ xin việc vào làm thử đi
Biết tay nhau ngay mà. Đó là nói thật.

GheDHV · 19/10/2010

khong the noi nhu the duoc. ngay xua các nha van dung ngoi but de danh giac day thoi. ma du luan xh cung quan trong lam chu, dung du luan de day lui va bai tru cai xau.. càng nhieu ng len tieng thi cho thay con co nhiu ng mun dau tranh danh lai cong bang van minh. dung khong ban
ke ra HH lam the la khong co tinh nhan van chi ka.
cuộc sống rất dỡ nhưng phải niềm nở!

kienlua · 19/10/2010

eh cậu GheDHV, đây toàn người lớn cả, trao đổi thì viết tiếng việt đi, mất lịch sự quá !:-w