Hồng Hà có vi phạm luật Lao Động?

Hiện nay, tại Nghệ AN có một vấn nạn rất bức xúc đó là người lao động đang bị bóc lột sức lao động một cách trắng trợn.
Thật bất ngờ dường như sự việc này lại xảy ra tại công ty rất lớn chuyên kinh doanh thiết bị CNTT: Công ty CP Thương Mại Hồng Hà.
Khi một người vào thử việc tại Hồng Hà thì được biết như sau:
- Sẽ thử việc tới khi nào có thể làm được việc thì mới nhận vào và không cho biết cụ thể thời gian thử việc trong bao lâu.
- Lương thử việc sẽ được trả nếu như đã được nhận vào, còn nếu như ko được nhận vào thì sẽ ko được trả lương thử việc.

Theo một bài báo mà tôi search trên http:///www.google.com.vn với từ khóa "trả lương thử việc thế nào theo luật lao đông?" thì có nội dung như sau:

"Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”."


Vậy thì HH có thực sự vi phạm luật lao động không???