Bàn chuyện HỒNG HÀ tuyển dụng

Thực ra chuyện về Hồng Hà thì là chuyện dài nhiều tập!
Ở Nghệ An thì nhiều công ty tư nhân vẫn thế chứ đâu phải mình hồng hà.
Còn việc giữ 300.000 tiền lương thì đúng là sai luật và khá vô lý, cái này thì gần giống với xe buýt ĐÔng bắc bắt nhân viên đặt cọc 10-20 triệu khi vào làm. Cái này thì tiensa nói đúng, đây là việc chiếm dụng tiền để làm vốn, nếu các bạn biết trong kinh doanh việc được sử dụng thêm nguồn vốn mà không phải trả lãi suất thì coi như đã là một khoản lợi nhuận lớn rồi.
Nếu Hồng Hà thực sự mạnh thì thay bằng việc giữ lại 300 để đảm bảo trách nhiệm của nhân viên thì chi bằng cứ coi như là số tiền này là của nhân viên gửi góp hàng tháng, Cty giữ lại để quản lý trách nhiệm của người lao động, nhưng phải trả lãi suất theo quy định của Ngân hàng (có thể lấy lãi suất ngân hàng mà Hồng hà mở tài khoản) tại từng thời điểm.
Nếu làm thế thì Hồng hà vừa quản lý được nhân viên, còn nhân viên thì coi như là tham gia tiết kiệm gửi góp. Chứ giữ lại 300 mà ko có lãi suất thì đúng là chiếm dụng làm vốn rồi! Chứ bạn HoangThuy nói "Còn chuyện giữ lại % thì có, 20% lương, tôi nghĩ cũng là cách giúp ta tiết kiệm vào cuối năm" thì nghe ko lọt tai lắm, vì tiết kiệm mà không có lãi thế thì chết, mà công ty họ cũng không tốt đến thế, lo đến việc giữ tiền cho nhân viên đâu!

Thực ra chuyện về Hồng Hà thì là chuyện dài nhiều tập!
Ở Nghệ An thì nhiều công ty tư nhân vẫn thế chứ đâu phải mình hồng hà.
Còn việc giữ 300.000 tiền lương thì đúng là sai luật và khá vô lý, cái này thì gần giống với xe buýt ĐÔng bắc bắt nhân viên đặt cọc 10-20 triệu khi vào làm. Cái này thì tiensa nói đúng, đây là việc chiếm dụng tiền để làm vốn, nếu các bạn biết trong kinh doanh việc được sử dụng thêm nguồn vốn mà không phải trả lãi suất thì coi như đã là một khoản lợi nhuận lớn rồi.
Nếu Hồng Hà thực sự mạnh thì thay bằng việc giữ lại 300 để đảm bảo trách nhiệm của nhân viên thì chi bằng cứ coi như là số tiền này là của nhân viên gửi góp hàng tháng, Cty giữ lại để quản lý trách nhiệm của người lao động, nhưng phải trả lãi suất theo quy định của Ngân hàng (có thể lấy lãi suất ngân hàng mà Hồng hà mở tài khoản) tại từng thời điểm.
Nếu làm thế thì Hồng hà vừa quản lý được nhân viên, còn nhân viên thì coi như là tham gia tiết kiệm gửi góp. Chứ giữ lại 300 mà ko có lãi suất thì đúng là chiếm dụng làm vốn rồi! Chứ bạn HoangThuy nói "Còn chuyện giữ lại % thì có, 20% lương, tôi nghĩ cũng là cách giúp ta tiết kiệm vào cuối năm" thì nghe ko lọt tai lắm, vì tiết kiệm mà không có lãi thế thì chết, mà công ty họ cũng không tốt đến thế, lo đến việc giữ tiền cho nhân viên đâu!
cảm ơn bạn. ý kiến của bạn rất hay.
\/ Mình có ý kiến góp thêm thế này. đó là công ty cổ phần. mỗi tháng để lạ 20% ấy hay là quy ra giá trị cổ phần cho nhân viên sau này bán lại cho công ty hoặc lấy đó làm bảo đảm cho mình trong công việc. Ai bảo đảm được cho mình là công ty sẽ không đuổi việc mình sau khi đã cống hiến 1 thời gian khá giài đến lúc tăng lương thì lại cho nghỉ để tuyển nhân viên mới cơ chứ.

Hãy chia sẻ nào bạn

kiênfs cưa ban tiên sa quá hay. làm đc thế thì anh e đc nhờ.

:dcó thông tin hãy chia sẻ cùng nhau nào:-w

Theo dõi từ đầu tới cuối thì nói tóm lại "đồng tiền đi liền khúc ruột" vấn đề các bạn quan tâm đấy là lương.

1. Bạn nói trong giờ làm việc không được nghe đt riêng, đi làm muộn trừ lương...cái đấy thì công ty nào cũng thế chứ đâu nói mỗi mình Hồng hà. Đã chấp nhận ký vào hợp đồng lao động thì bạn đã đọc nội quy, quy chế của công ty. Bạn đã ký tức là bạn đã chấp nhận điều đó.

2. Giữ 30% lương, chuyện này đúng là hơi bất công cho nhân viên. Lương thì thấp, giữ 30% lương thì còn gì nữa. Nhưng đó cũng là vấn đề đau đầu cho các DN. Ví dụ, công ty tớ khi ký HĐ lao động với nhân viên mới. họ sẽ phải thử việc 2 tháng và hưởng lương thử việc là 1tr5. trong 2 tháng đó vẫn được nhận lương bình thường, mất công đào tạo rồi đùng đùng họ nghỉ việc ngang xương. Vậy thiệt hại ở ai? Công ty thiệt hại. Người lao động thì cứ chỗ nào lương cao là nhào vô. Nếu không giữ lương thì bạn không có trách nhiệm với công việc mình làm, và điều quan trọng là DN phải nắm đc đằng cán nếu như xẩy ra bất cứ rủi ro gì.

Thứ 3: HIện nay các công ty đều ra chiêu tuyển nhân viên. Cho thứ việc 2 tháng rồi viện ra trăm ngàn lý do để đá bụp người lao động với đồng lương thấp. Người lao động (nhất là những người chưa có kinh nghiệm) thì cứ cố gắng làm. Làm rồi bị hất cẳng cái bụp.

thứ 4. cái gì cũng có mặt đúng mặt sai của nó. Bạn nói Hồng Hà mỗi tháng Doanh thu lên đến 2,5 tỷ. Đấy là lợi nhuận ròng. Các khoản chi phí bạn đã trừ chưa? Hàng tồn kho bạn đã trừ chưa? Các khoản nợ thì sao? Tất nhiên mọi thứ đều chỉ là trên giấy tờ.

Thiết nghĩ, nếu bạn hậm hực vì lương thưởng thì ở đâu cũng thế thôi. Hôm 31/7 rồi bạn có tham gia hội chợ việc làm ở Big C Vinh không? Đến đó bạn sẽ biết 1 khối lượng người thất nghiệp cực kỳ nhiều. Cho nên, khi kiếm được 1 việc làm thì nên quý và phát huy. Mình có tài thì chẳng sợ gì cả. Chỉ sợ những người chỉ biết nói mà thôi.

Chào bạn FANTA. Sao bạn chuẩn bị kỹ thế. khiếp thật đó.
hãy chia sẻ nào.

chac la 1/3 chia co toan bo a e lam viec
o do ah con tat ca thuoc ve ... cong ty ah:-<

Úi , bao nhiêu là thông tin bổ ích, 1 quy mô rầm rộ thế này chắc cũng có vài người là nhân viên đang làm chính thức ở hồng hà nhỉ? =>Vào tám chuyện

Topic Dương Đông Kích Tây này là âm mưu của ai chưa biết đc đâu ngheng )

Các bạn cứ trao đổi nữa đi, MOD sắp close topic rồi đấy )
Chúc các bạn thành công !

Bạn đã thử hỏi nhân viên các cty khác là cuối năm họ được thưởng bằng nhân viên HH chưa, 20% bạn để lại cty cũng chỉ là một cách tiết kiệm cho mình mà thôi.

Nếu như bạn thực sự giỏi thì hãy ó gắng để được nhận làm NV của HH nhé, khi bạn đã vào làm HH rồi bạn sẽ hiểu rõ HH hơn,