Lưu ý Hoàng Nam Mobile tuyển dụng

Mình k làm cho hoàng nam nhưng theo như mình biết thì đây là một công ty có uy tín đó chú. Làm gì mà khi tuyển dụng bắt phải cọc tiền như kiểu kinh doanh đa cấp vậy chứ...mất uy tín cửa hàng người ta

Bạn đến tận nơi mà hỏi. Mình ko đặt điều.

Q

Đợt mình làm cho huỳnh đức cũng kiểu thế này .sai vặt thì như điên,chưỉ cũng như điên . Kĩ thuât quán thì ko có fải chạy đi chạy lại sửa máy với lấy phụ kiên cho khách . Ko có chế đỘ hay ngày nghỉ gì . Đến bưã có việc nghỉ ko có 1 đồng tiên xăng chưa nói làm ko công cho nó

hoàng nam mình đã tưng nghe, và bạn mình đã từng làm, xin lỗi bạn sẽ hối hận khi vào đây làm

Cảm ơn bạn

Mình thấy bạn linhhoang67 hình như là có thâm thù gì với Hoàng Nam mobile thì phải?bởi mình thấy bạn đăng bài rất nhiệt tình.Nếu thông tin bạn là chính xác thì rất tốt nhưng nếu không chính xác thì lại làm người đi tìm việc hoang mang.Mình có bạn vào phỏng vấn hôm qua ở quỳnh lưu thấy người ta cũng nói rất rõ ràng và nếu như mình cảm thấy chính sách và chế độ như vậy không phụ hợp thì không nạp hồ sơ vào.Có gì đâu mà làm to chuyện mất uy tín của người ta.Người ta có nói nhân viên thì cũng chỉ để cho nhân viên phục vụ khách hàng được tốt hơn thôi mà,Mình đi làm và đi mua hàng nhiều nơi minh biết để phục vụ tốt cho khách hàng không nghiêm khắc với nhân viên không được.
à mà mình nghe phỏng vấn là vào làm ở đó 2 tháng đầu lương là 2,5triệu,từ tháng thứ 3 đến thứ 6 là 3,5t tháng thứ 7 trở đi là 4t còn hơn 1 năm là 4,5t mà người ta chỉ kí hợp đồng với những ai có nhu cầu làm việc trên 1 năm thôi.Khi đi làm thì phải đặt cọc bằng hoặc 5triệu.nếu nghỉ việc mà báo trước 1 tháng thì họ làm thủ tục trả lương và bằng hoặc tiền cọc lại bình thường.Đặt cọc Bằng và Tiền chỉ là tín chấp để tránh trường hợp người lao động đang làm việc mà bỏ việc giữa chừng khiến người ta xoay trở không kịp thôi.
Đó là mình thấy như vậy.còn ai tin hay không tin thì phải đi phỏng vấn mới biết được.

Theo Điều 20 BLLĐ quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết HĐLĐ như sau:
- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được phép thu bất cứ khoản tiền nào đối với người lao động khi tuyển dụng. Như vậy, công ty này làm như thế là sai với quy định. Và tôi khuyên bạn đối với những công ty yêu cầu nộp tiền khi tuyển dụng như thế các bạn không nên tin ở những nơi làm việc đó.
PS: thử việc không ĐƯỢC quá 2 tháng (tùy ngành nghề) sau thời gian thử việc coi như đã ký hđld nếu ko có văn bản cho nghỉ việc

Bạn traidatquynhho : mình cũng như bạn thôi. Mình chỉ chia sẽ thông tin cho mọi người.
Đó là những thông tin mình biết được và mình nghe được.
Còn bạn nói thâm thù gì. Nếu ngta uy tín thì ngta mất uy tín chỉ vì vài câu nói của mình trên này chắc

Có luật đây bạn traidatquynhho.