Bàn chuyện HỒNG HÀ tuyển dụng

hichic · 02/08/10, 22:21

Trích của mrguy

Chắc hẳn các bạn biết công ty Đăng KHoa - HN - hệ thống siêu thị bán đồ máy tính,..v.v.v lớn nhất nhì HN http://www.dangkhoa.vn/dk-vie/home.aspx, họ cũng ồ ạt tuyển nhân viên với trợ cấp 20k/ 1 ngày , sau 2 tháng thử việc thì hầu hết người đã đc tuyển sẽ bị cho nghỉ việc , chỉ giữ lại 1 vài người.
từ đó cho thấy 1 số công ty máy tính ( to có , nhỏ có) họ có vụ mùa riêng của họ, lúc cần người họ sẽ tuyển ồ ạt , lúc hết vụ mùa tất nhiên họ sẽ sa thải những nhân viên ko có lợi cho họ nữa - hầu hết là mấy anh chị nhân viên mới thử việc - Cv chủ yếu là trông nom , cafe , phu , xe ôm.... 2 tháng là đủ để kết luận bạn ko có năng lực rồi . Lúc nào cần sức lao động của mấy bạn thì họ sẽ tuyển sau và sa thải sớm.

ở HH thì không bao giờ có chuyện như vậy, bạn cứ thử rồi sẽ biết thôi.

hichic · 02/08/10, 22:29

Trích của amore

Thực ra chuyện về Hồng Hà thì là chuyện dài nhiều tập!
Ở Nghệ An thì nhiều công ty tư nhân vẫn thế chứ đâu phải mình hồng hà.
Còn việc giữ 300.000 tiền lương thì đúng là sai luật và khá vô lý, cái này thì gần giống với xe buýt ĐÔng bắc bắt nhân viên đặt cọc 10-20 triệu khi vào làm. Cái này thì tiensa nói đúng, đây là việc chiếm dụng tiền để làm vốn, nếu các bạn biết trong kinh doanh việc được sử dụng thêm nguồn vốn mà không phải trả lãi suất thì coi như đã là một khoản lợi nhuận lớn rồi.
Nếu Hồng Hà thực sự mạnh thì thay bằng việc giữ lại 300 để đảm bảo trách nhiệm của nhân viên thì chi bằng cứ coi như là số tiền này là của nhân viên gửi góp hàng tháng, Cty giữ lại để quản lý trách nhiệm của người lao động, nhưng phải trả lãi suất theo quy định của Ngân hàng (có thể lấy lãi suất ngân hàng mà Hồng hà mở tài khoản) tại từng thời điểm.
Nếu làm thế thì Hồng hà vừa quản lý được nhân viên, còn nhân viên thì coi như là tham gia tiết kiệm gửi góp. Chứ giữ lại 300 mà ko có lãi suất thì đúng là chiếm dụng làm vốn rồi! Chứ bạn HoangThuy nói "Còn chuyện giữ lại % thì có, 20% lương, tôi nghĩ cũng là cách giúp ta tiết kiệm vào cuối năm" thì nghe ko lọt tai lắm, vì tiết kiệm mà không có lãi thế thì chết, mà công ty họ cũng không tốt đến thế, lo đến việc giữ tiền cho nhân viên đâu!

Ai nói với bạn là ko có lãi, nếu NV nào làm đủ 1 năm thì cuối năm sẽ được 5 triệu đồng ko phân biệt là bạn làm ở bộ phận nào, và cộng thêm tiền thưởng, nếu như 1 nhân viên ở HH làm đủ 1 năm cuối năm ít nhất cũng phải được lĩnh từ 7 đến 8 triệu đồng không tính tiền lương 20% của các bạn để lại, các cty khác đã làm được như HH chưa.nếu các bạn Ko tin hãy cứ hỏi bất cứ nhân viên nào của HH họ sẽ trả lời củ thể cho bạn.

hichic · 02/08/10, 22:36

Trích của kienlua

Úi , bao nhiêu là thông tin bổ ích, 1 quy mô rầm rộ thế này chắc cũng có vài người là nhân viên đang làm chính thức ở hồng hà nhỉ? =>Vào tám chuyện

Topic Dương Đông Kích Tây này là âm mưu của ai chưa biết đc đâu ngheng

Các bạn cứ trao đổi nữa đi, MOD sắp close topic rồi đấy
Chúc các bạn thành công !

Nếu như kienlua có suy nghĩ như vậy thì đừng xin vào HH làm, "NHI" à.hãy chăm lo công việc học hành của mình cho tốt đi.

**kienlua** · 03/08/10, 07:22

Trích của hichic

Nếu như kienlua có suy nghĩ như vậy thì đừng xin vào HH làm, "NHI" à.hãy chăm lo công việc học hành của mình cho tốt đi.

Ai đây ta ?, suy nghĩ như vậy là suy nghĩ ntn

? chưa hiểu ý

FanTa · 03/08/10, 08:00

Đấy là đứng trên lập trường của 1 người lao động. Tớ cũng đi làm ở công ty tư nhân, tớ cũng phải chịu áp lực. Làm không được việc cũng bị chửi, bị làm trễ bị trừ lương. Đó là chuyện bình thường. Nhưng bên công ty tớ không có chuyện giữ lương nhân viên, vẫn có chế độ BHXH bình thường.

Nói chung, làm hay không tùy bạn. Đừng có kiểu đứng núi này trông núi nọ. Làm được thì làm không thì thôi. Nhà tuyển dụng không cần những nhân viên chỉ biết than thở hơn là chứng tỏ bằng việc làm.

Tớ cũng chẳng bàn luận thêm về vấn đề nhân sự của HH. Vì thực hư như nào chỉ có người trong cuộc mới biết. Tớ cũng chỉ đứng trên lập trường của 1 người lao động mà nhận định thôi,

TIENSA · 03/08/10, 08:04

Trích của hichic

Ai nói với bạn là ko có lãi, nếu NV nào làm đủ 1 năm thì cuối năm sẽ được 5 triệu đồng ko phân biệt là bạn làm ở bộ phận nào, và cộng thêm tiền thưởng, nếu như 1 nhân viên ở HH làm đủ 1 năm cuối năm ít nhất cũng phải được lĩnh từ 7 đến 8 triệu đồng không tính tiền lương 20% của các bạn để lại, các cty khác đã làm được như HH chưa.nếu các bạn Ko tin hãy cứ hỏi bất cứ nhân viên nào của HH họ sẽ trả lời củ thể cho bạn.

hê. hỏi ai cơ chứ.
không bít đã có ai làm chỗ mới được 1 năm chưa nhỉ.
thưởng nhiều thế sao ko chia ra tră lương cao 1 tý để anh em lao động mừng nhỉ. đỡ phải lo chạy từng tháng một. 7-8 tr/ 12 tháng = 0.6 tr thế thì trả tháng thêm 600.000đ có hay hơn khôn
mọi người thấy ý mình nói sao.
hãy chia sẻ ý kiến đi các bạn.

FanTa · 03/08/10, 08:06

Chứng tỏ ông này đã hoặc đang làm ở HH.

Bất mãn thì đệ đơn lên phòng nhân sự.

Đòi hỏi quyền lợi, lương lậu ai chả muốn.

Muốn lương cao thì phải làm ntn chứ không phải nói ntn.

Nhạt.

TIENSA · 03/08/10, 08:14

FAN TA ah.
Sao thế. đang tìm hiểu giúp HH ah. cứ tìm hiểu đi nha.

TRANGGIO · 03/08/10, 08:18

Trích của FanTa

Chứng tỏ ông này đã hoặc đang làm ở HH.

Bất mãn thì đệ đơn lên phòng nhân sự.

Đòi hỏi quyền lợi, lương lậu ai chả muốn.

Muốn lương cao thì phải làm ntn chứ không phải nói ntn.

Nhạt.

hãy nhấc máy gọi cho tôi. tôi sẽ cho bạn bít bạn là ai.
bạn FAN TA là người công ty ah.

CHIASE · 03/08/10, 08:20

Trích của TIENSA

hê. hỏi ai cơ chứ.
không bít đã có ai làm chỗ mới được 1 năm chưa nhỉ.
thưởng nhiều thế sao ko chia ra tră lương cao 1 tý để anh em lao động mừng nhỉ. đỡ phải lo chạy từng tháng một. 7-8 tr/ 12 tháng = 0.6 tr thế thì trả tháng thêm 600.000đ có hay hơn khôn
mọi người thấy ý mình nói sao.
hãy chia sẻ ý kiến đi các bạn.

Đẳng cấp la đây.