ở đó có rất nhiều lỗi bị trừ lương mà trừ lương thì rất nặng . sau dây là 1 số ví dụ để mọi người tham khảo và cho ý kiến nha.
- Đi dép lê đi làm bị phạt 50.000 nếu làm hành chính còn 100.000 nếu làm ca.
- Quên mặc đồng phục phạt 50.000 nếu làm hành chính còn 100.000 nếu làm ca.
- Quên ko savin phạt 50.000 nếu làm hành chính còn 100.000 nếu làm ca.
phạt 50.000 nếu làm hành chính còn 100.000 nếu làm ca.
- ăn quà vặt trong giờ phạt 50.000 nếu làm hành chính còn 100.000 nếu làm ca.
- Thay dồng phuc sớm hơn giờ về 5 p phạt 50.000 nếu làm hành chính còn 100.000 nếu làm ca.
- lúc đến ko ko chấm công mà về chấm công hoặc đến chấm công mà về ko chấm công thì xem ngày đó ko đi làm.
đi làm muộn trong 4 lần đù ít hay nhiều thì đều xem như 1 ngày nghỉ miễn bàn.
- Ngày lễ không được nghỉ, nếu làm thêm thì cũng chỉ được tính như làm ngày bình thường mà thôi chứ không được tính 150%
- Rất nhiều người không được nộp bảo hiểm.
- Và còn...........................nữa.
Lương chỉ có 1,5 tr mà còn bị giữ 30% nếu dính vài lỗi thì cá bạn nghĩ sao.
-)
